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노동조합법 2조). 그리고 민사책임의 면책에 관하여는 명문의 규정은 없으나 단체교섭권의 정당한 행사에 기인된 사용자의 손해에 대하여 법상 책임이 없다고 보는 것은 정당한 쟁의행위의 경우와 마찬가지이다. 따라서 단체교섭권의 보장은
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쟁의행위에 대한 손배가압류의 실태 및 개선방향”, 노동부, 2003.2.
매월노동동향, 2003년 12월호 - 불법쟁의행위에 대한 민사책임의 문제점과 해결방안, 문무기, 한국노동연구원
한국의 파업구조와 특징에 관한 연구, 이장원조준모이승욱, 한
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인사노무관리, 고시계사, 2007
조용식, 법률구조제도상의 공인노무사의 역할, 한국공인노무사회, 2004
조용식, 국선공인노무사제도 도입을 위한 법제도 개선방안, 한국공인노무사회, 2006 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공인노무사(노동관계전문가)의 업무
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노동자들이 실질적으로 노동3권을 보장받고 이를 통해 자주적으로 근로조건을 개선시키기 위해서는 사용사업주를 노조법상 사용자로서 인정할 것, 부당노동행위를 하는 사용자에 대하여 엄격히 처벌할 것, 간접고용노동자들이 사용사업체
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인사관리의 발전에 큰 영향을 주고 있다. * 인사관리의 역사
Ⅰ. 과학적 관리 이전시대
1. 복지담당자의 선정과 교육훈련의 실시
2. 아담 스미스의 분업의 원리
3. 로버트 오웬의 인간적 인사관리
4. 노조결성의 법적 인정
5. 작업조건
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노동조합 및 노동관계조정법 제41조 제2항은 단체행동권이 제한되는 근로자를 방위산업에 관한 특별조치법에 의하여 지정된 방위산업체에 종사하는 근로자 중 주요방산물자의 생산 또는 전력, 용수 및 주로 방산물자를 생산하는 업무에 종사
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노동조합 및 노동관계조정법 제41조 제2항은 단체행동권이 제한되는 근로자를 방위산업에 관한 특별조치법에 의하여 지정된 방위산업체에 종사하는 근로자 중 주요방산물자의 생산 또는 전력, 용수 및 주로 방산물자를 생산하는 업무에 종사
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관리의 의의
3.노사관계의 필요성
4.노사관계의 유형
ⅱ. 노사관계 갈등과 단체행동
1. 고용관계갈등
2. 노동조합
3. 사용자 단체
4. 단체교섭
5. 쟁의행위
ⅲ. 노사관계개선
1. 의사소통
2. 고충처리제도
3. 경영참가제도
4. 비
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관리
(2) 복지후생
4) 유지관리
(1) 인간관계관리
(2) 안전보건관리
5. 노사관계관리
1) 노사관계의 개념
2) 노동조합
(1) 노동조합의 개념
(2) 단체교섭
(3) 단체협약
(4) 부당노동행위
(5) 노동쟁의
(6
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관리
9. 투자조합의 해산
Ⅳ. 기업 창업투자조합
Ⅴ. 기업 구조조정조합
Ⅵ. 기업 노동조합
1. 노동조합을 통한 단결과 갈등적 노사관계
2. 노동자 참가
1) 한마음생산회의를 통한 참여
2) 부서별 협의회를 통한 참여
3) 노사 공동위원
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