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개발이라고도 하며, 한 개인의 생애에 걸쳐서 직업에 관한 지식이나 기술, 흥미, 가치가 발달하는 과정을 말한다. 경력의 개발 방법으로는 OJT와 OFF-JT가 있으며, 이 두가지 방법을 합친 것이 기업의 경력개발 프로그램인 CDP(Career Development Plan)
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경력개발프로그램(CDP)에 의해 분야별 전문금융인 육성
가계영업 / 기업영업 / 자금운용 / 심사 / 경영관리등 으로 세분화 하여 육성
2. 국내외 연수 집중실시
국내 MBA과정(6개월) / 해외 MBA과정(6개월 ~ 2년)
3. 업무연수 의무화
단계별 연수프
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주가 2)1년 주가
12.재무 정보
1)대차 대조 표
2)손익 계산서 1.기업개요
2.회사 연혁
3.비전
4.산업의 특성
5.경쟁 요소
6.회사 현황
7.시장 점유율
8.인재상과 인사제도
9.조직 및 직원의 현황
10.복리후생 제도
11.주가 정보
12.재무 정보
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수 있다. 1.LOTTE의 소개
1)LOTTE의 VISION
2)LOTTE의 전략
3)LOTTE의 경영철학
4)LOTTE의 창업과정
2.LOTTE의 조직구조
3.LOTTE의 마케팅
4.LOTTE의 재무분야
5.LOTTE의 채용정보
1)LOTTE의 인재상
2)LOTTE의 인사시스템
6.LOTTE의 향후발전
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관리계획, 주주 중심 경영을 전개
고객감동 ? 高품격 「고객만족 서비스」지향
리쿠르트 - 인사복리후생
인재개발원 - CDP(경력개발프로그램), 서비스 아카데미운영
품질연구소 - 식품 안전과 위생 담당
유통연구소 - 전문인력양성 : 현대
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6. 경력개발제도 도입사례
1) 삼성화재의 도입사례
2) 현대자동차의 도입사례
7. 공공조직의 경력개발제도 도입방안
1) 경력개발제도 요소 도입
2) 경력발전 최소임기제와 전보제한기간의 현실화
3) 보직 및 경력관리체계
참고자료
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인사자료, 경력개발화 프로그램, 인력계획-양적, 질적 파악, 감독자 / 조직구성원과의 관계, 인사부서의 경력상담, 해외전문가의 상담기회, 경력 지도자, 정보교환 모체, 상부 관리 층과의 대화, 경력 워크샵, 경력세미나, 승진, 이동체계의 명
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프로그램설계 |
+--------------------------+ +-------------------------------+
| 경력평가 및 요건설정 | | 교육훈련평가방법 및 요건설정 |
+--------------------------+ +-------------------------------+ Ⅰ. 직무분석과 직능자격제도 및 경력관리
Ⅱ. CDP의 實際
Ⅲ.
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인사고과와 활용
1.인사고과
2.인사고과 활용
제5절. 교육훈련 관리
1.교육훈련 의의/목적
2.교육훈련 전략
3.해외 선진기업의 교육훈련 사례연구
제6절. 경력개발관리
1.경력개발 관리(CDP) 의의/목적
2.CDP모델
3.CDP의 실천기법
제7절. 인
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cj.co.kr
참고 서적
김성국(2005), 인적자원관리, 서울: 삼영사
emars analyst 김민영, 생활문화기업으로 변신에 성공한 CJ, e-book, emars
장원섭(역)(2003), 인적자원개발론, Jerry W. Gilley ;Steven A. Eggland: Ann Maycunich
류종현(1996), 기업교육 프로그램 평가에 관
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