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,무노동무임금
59.서비스의 특징
60.마케팅관리 철학의 변천
62.주식회사의 특징
63.기업집중
64.symbiotic marketing과 전략적 제휴
65.CRM
66.기업수준전략
67.사업부전략(원가우유,차별화,집중화)
68.정리해고제와 노동시장유연성
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조직에서는 다양한 개체의 시점이 서로 부딪쳐서 보다 고차의 정보를 창출해내는 문화의 공존이 가능한 것이다.
그러므로 문제점을 해결할 수 있는 적절한 대안을 수립하면서 기업은 조직 내에서 자율성을 존중하고 조직의 활력을 고취하여
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관리 등 부실기업의 경영정상화 과정에만 채권단이 주도적으로 참여하고 있다
3) 종업원의 자사주 보유를 확대하고 보유한 자사주만큼의 경영참여도 적극적으로 강구
4) 산업의 특성, 주주의 구성, 직?간접 금융의 비중, 내부감시의 가능성
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조직 및 인력
(3) 자본금 및 출자자
(4) 설립목적 및 주요사업
(5) 출자회사
2) 경영현황
(1) 핵깁활동과 창출가치
(2) 사업운영성과
(3) 최근 5년간 경영실적
(4) 경영효율비교
(5) 재무상황비교
(6) 차입금 현황
(7) 경영혁신실
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정보시스템의 개발,자본시장에 기반을 둔 자금관리방법의 도입,업적중심의 인사관리,내부인력의 인센티브부여제도의 도입 등이다.
넷째,공기업의 여건에 따라 민영화방법을 달리해야 한다.즉 공기업으로 존재필요성이 상실되고 민간부문과
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정보시스템의 개발,자본시장에 기반을 둔 자금관리방법의 도입,업적중심의 인사관리,내부인력의 인센티브부여제도의 도입 등이다.
넷째,공기업의 여건에 따라 민영화방법을 달리해야 한다.즉 공기업으로 존재필요성이 상실되고 민간부문과
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정보기술의 혁신
1. 경영환경 변화와 영향
2. 경영환경변화에 대한 대응
Ⅳ. 경영정보기술의 인적자원관리정보시스템(HRM)
1. 인적자원관리 정보시스템이란
2. 정보시스템의 기여정도
3. 인적자원관리의 정보시스템의 체계
Ⅴ. 경영정보
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조직․인사관리
1. 기업 경영과 조직․인사관리
2. 조직 문화
3. 동기 부여와 인센티브
4. 리더십
5. 인사 시스템의 실제
6. 앞으로의 조직․인사관리
제 6부 정보 기술
1. 기업 경영과 정보 기술 전략
2. 정보 기술에 의한 산업 사
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관리 또한 바뀔 필요성이
있는 것이다. 우선, 보다 유연한 인사 시스템을 통해 변화하는 환경에 재빨리 반응할
수 있어야 할 것이다. 그것을 위해서는 기능식 조직구조와‘한 가족주의’문화보다는
신인사제도와 수평적 과정에 점차 비중
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시스템」,현대인재개발원 인사관리 교육과정
손태원 박광량(역)(1995). 학습조직의 5가지 수련, 서울: 21세기북스
유영만(1997). 기로에 선 한국 기업교육, 서울: 엘테크
______(1998). 한국 기업교육의 경쟁력 강화방안, 용인: 엘테크
이관응 외(1995).
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