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정보 마인드 확산
20) 최신 IT(정보기술) 도입
21) Text에서 Graphic구조의 업무환경
22) 정보시스템 유지비용 감축
3. 필요성
ERP시스템을 도입하게 되면 업무측면과 정보시스템 측면에서의 효율적인 관리가 가능하다. 업무측면에서는 우선 재고
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조직혁신으로 본부와 본사에서 중복되는 일을 줄이는데 초점을 맞추고 있다.
(2) 정보화 조직 개편 및 사내컨설턴트 관리
만도는 정보화 프로젝트 완료 후 떠오를 수 있는 다양한 정보화 인력에 대한 요구와 향후 효과적인 시스템 관리를 위해
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관리하고 있는 도면 및 대장이 부정확하고 해당 시설의 신설, 증설, 이설에 대한 최신정보가 도면화 되지 않은 상태에서 오래된 원시자료나 부실하게 작성된 자료를 근거로 하여 시스템을 구축함으로써 최신성 및 정확성을 결여하고 있다. 또
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시스템의 강점과 약점을 이해하고 서로 의논
해야 한다. 또한 그에 따르는 피드백이 반드시 이루어져야 한다. 즉, 목
표관리(MBO)에 의한 조직관리에서와 같이 함께 목표를 설정하고 참여
하며 성과에 대한 토론이 이어져야 한다는 것이다. 이
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인사행정학회, 2011
◈ 한국정보산업연합회, 국가 정보화지수와 IT시장 잠재력, 2001 Ⅰ. IT(정보기술)와 IT컨설턴트(정보기술컨설턴트)
1. 교육과정 운영
1) 운영방침
2) 교재 보완 등
2. 교육생 지원?관리
1) 온라인교육지원시스템 기능개선
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관리 기능
③ 업무협력 시스템- 구성원을 사내 혹은 외부 초빙인사를 영입하여 새로 운 제품을 개발하거나 개선
경영지원 시스템
① 경영정보시스템- 회사의 데이터베이스로부터 정보를 추출하여 운영.
효율성. 효과성 그리고 생산성 등에
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고과법
5) 토의식 고과법
6) 목표에 의한 관리법
Ⅱ. 인사담당자
Ⅲ. 인사부서
1. 논의 배경
2. 인사부서의 재설계 방안 및 사례
1) 새로운 역할 개발
2) 전문가 고용
3) 업무 이관 및 아웃소싱
3. 인사부서의 이상적 조직구조 : 스툴(stool)
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경영정보시스템이란
2. MIS개념의 발달과정
3. 경영정보시스템의 변천과정
4. TPS 란?
5. MIS
6. 정보보고 시스템(IRS)
7. DSS(의사결정과 통신에 중점):1970년대 후반
8 . ES
9. MMS
10. BPR
11. EIS(executive Information System: EIS)
12. ERP
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관리자 교육
2) 전직원 대상 계층 교육
3) 직무와 관련된 기술교육
4. 후계자 육성제도
?. 기업의 인제 확보를 위한 전략
1. LG텔레콤의 사외우수인재 임직원 추천제도 도입
2. 내부 헤드헌터 제도
3. 수시 채용 시스템 오픈 후 입사 지원
4.
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조직 구조
① 조직도 해석
② 조직구조 설명
③ 조직구조 특징 및 특수성 분석
3. 조직에 대한 평가
- 조직 구조 문제점 및 대안 개선방안
4. 롯데 호텔의 인사 시스템
① 인사체계
② 이동 및 배치
③ 평가
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