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정보기술의 제도화에 노력하라
□ 정보시스템은 작고 단순하게 설계하여 유지하라
○ 비공식적 정보시스템을 인정하고 지원하라
○ 묵시적 지식의 가치를 인정하고 최대로 활용하라
4) 전략선택을 위한 전략
□ 조직현실을 감안하여 전략과
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정보체계의 발전이 간호전문직 발전에 기여할 수 있는 부분이 무엇인지 제시하고, 전자간호기록을 고려한 간호기록의 원칙을 설명하시오.
1) 간호 정보 체계의 발전이 간호 전문직 발전에 기여할 수 있는 부분
2) 전자 간호기록을 고려한 간
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조직의 활성화에 원동력이 되고 있으므로 정부는 공무원의 교육훈련을 피교육자 중심으로 하여 각종 조치들을 성실히 시행하여야 하며, 교육훈련과 보직승진 등 인사제도와의 적절한 연계고리 설정을 통해 피교육자가 자신의 수요에 맞는
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조직 및 법령체계 10
제 2 절 외국의 우편사 13
1. 일본의 우편사업 14
2. 미국의 우편사업 21
3. 뉴질랜드의 우편사업 24
4. 프랑스의 우편사업 28
제 3 절 분석의 틀 31
제 3 장 우편사업 운영실태 33
제 1 절 우편
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조직설계방안 : 김경수 · 김공수 , 집문당, 2003.03.15
핵심성공요인으로 본 한국의 지식경영 : 김찬중 · 서도원,한국학술정보(주), 2006.02.01
사례로 본 지식경영의 방법론 : 이순철, 삼성경제연구소, 1999.08.02 1. 지식경영의 본질 --------------------
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인사관리적 접근
3-1. 인적자원의 부족(선수, 행정전문가 등)
3-2. 클럽시스템의 정착
3-3. 드래프트제도
4. 마케팅적 접근
4-1. 마케팅적 기본 마인드의 부재
4-2. 구단들의 현재 마케팅 전략사례와 문제점
5. 재무, 회계학적 접근
5-1. 구단
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정보화 역량, 그리고 빠른 사회 변화 적응력을 고려할 때 충분히 달성 가능한 목표라고 판단된다. 중요한 것은 정부, 기업, 시민사회가 각자의 역할을 인식하고 협력적으로 노력해 나가는 것이며, 특히 미래 세대를 위한 투자라는 관점에서 일
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기업선정이유
2. 기업소개
3. 경영방침
Ⅲ. SAS의 인력관리방침
1. SAS HRM의 기능별 분석
1) 복리후생 및 근무환경
2) 보상
3) 충원
4) 경력개발
5) 실적관리
6) 결과
Ⅳ. SAS HRM 시스템과 성과
Ⅴ. 결론
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조직에서 간호사의 역할
2) 간호사들이 병원 조직에 몰입할 수 있도록 변화되어야 할 측면
(1) 리더십 측면
(2) 조직문화 측면
(3) 의사결정과 자율성 측면
(4) 교육적 측면
(5) 인사관리 측면
5. 병원
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조직구조
5. 경영참가
6. 기업의 보상관리
7. 인사관리의 공식화
8. 근로자들의 직무만족도
Ⅴ. 기업인적자원개발(기업HRD)과 노사관계
Ⅵ. 기업인적자원개발(기업HRD)의 문제점
Ⅶ. 기업인적자원개발(기업HRD)의 지원 방안
1. 새로운 제
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