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조직도
1) 인력
2) 조직도
3. 프로그램 및 운영 역점 내용
1) 프로그램 현황
2) 프로그램 목표
3) 운영의 역점 방향
4) 동서울대학 평생교육원의 SWOT분석
5) 문제점
Ⅲ. 전략수립
1. 인사관리 부분
2. 업무관리 부분
3. 프로그램 개발 부분
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시스템을 이용하여 기업의 주요 업무를 수행한다.
전자우편(E-mail), 전자자료교환(EDI : Electronic Data Interchange) 등이
해당된다.
훈련지원 소프트웨어 : 상업용 소프트웨어 패키지에는 사용자가 패키지를
쉽게 배우도록 하는 훈련용 디스켓이나
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관리지침, 개인정보보호지침
- 감염예방 및 관리, 근골격계질환 예방, 노인인권 보호
- 낙상예방 및 관리, 치매예방 및 관리, 성폭력 예방 및 대응
- 응급상황 대응지침은 9회차에 진행
14:00
~
16:00
어르신들 간식 보조
- 혼자 간식을 드시기 어려
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조직구성원, 사회 등 모든 고객에게 기쁨을 주자는 것이다.
ⅱ) 전략평가시스템(SES : strategic evaluation system)
전략평가시스템은 기존의 평가시스템을 개선한 것이 아니라 새로운 그림을 그리는 차원에서 등장한 개념이다.
경영환경의 변화를
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정보 시스템이 실무, 행정, 교육, 연구 측면에 미친 효과에 대해 자신의 견해를 포함하여 설명하시오. (3점)
간호 정보 시스템은 간호 정보를 기본으로 하여, 이를 분류하거나 수집하고 조직화하기 위해 사용되는 체계적인 시스템이다. 간호 정
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조직에서 e-Business를 리드하는 것이 바람직하다
4. 강력한 의사결정기구 또는 협의체가 필요하다
Ⅶ. 인터넷비즈니스(E비즈니스, 이비즈니스, E-BIZ)의 인사관리
1. e-비즈니스화된 조직 설계
1) e-비즈니스 전담 조직의 활성화
2) 네트워크화
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4) 제 4 구조-반민주적 관료구조
5) 산업관료화의 종합적 구조분석을 통한
3. 지식정보시대의 지식관료로의 전환방안
1) 지식정보사회와 지식관료의 정의
2) 지식정보의 패러다임 관계속에서 지식관료 전환 방안
Ⅳ. 결 론
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조직에 미치는 영향, 간호사의 이직을 줄이는 방안, 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 우리나라 목표관리 시스템의 극복 방안”에 대해 알아보았다.
간호사들의 잦은 이직은 조직의 기술축적을 막고 와해시킬 뿐만 아
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7. 나아갈 방향 모색
(1) New TRENDS 전략적 인적자원관리의 방향(월간 인사관리, 2002. 1월호)
(2) 21세기 지식/정보화사회에 대응하는 기업내 HRD(인적자원개발)의 방향과 전략 中
(3) 퍼포먼스 컨설턴트로 거듭나기
(4) 기업교육담당자의 역할
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관리하여 훌륭한 경영자로 키워낼 수 있는 시스템이 완비되어 있다. 그리고 발전을 자극하기 위하여, 경영컨설팅 업체인 맥킨지의 평가에 따르면 항상 객관적으로는 불가능한 목표를 세우고는 이를 모두 달성해 냈다. 그리고 다각화 등의 사
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