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인사관리시스템의 개편을 통한 인적자원의 질적 확충이 필요하다. 또한 국세행정 성과평가 모형의 개발과 활용을 보다 효율적으로 하여야 한다.
둘째, 산출요소의 측면에서 세무조사의 효율성 제고를 위하여 납세자 유형별 및 계층별로 차별
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시스템 모형을 구축하고 그에 따라 한국과 미국에서의 운용현황을 비교 분석하였다. 연구 결과, 정무 고위직 인사 시스템의 체계화를 위해 정무 고위직의 범위를 명확히 할 수있는 법적, 제도적 정비가 필요하고, 정무 고위직에 관한 정보원(i
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인사고과제도(업적평가제도, 근무평정제도)의 의의
Ⅲ. 인사고과제도(업적평가제도, 근무평정제도)의 과정
Ⅳ. 인사고과제도(업적평가제도, 근무평정제도)의 목표관리
Ⅴ. 인사고과제도(업적평가제도, 근무평정제도)의 평가저해요인
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경쟁자
3. 경영 전략 - 미션과 비전
혁신 전략
4. 인사제도 시스템 - 채용
직원교육
평가와 보상 (복리후생)
조직문화
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관리』, 서울 : 좋은책만들기.
박혜진(2001) / 인사평가방법의 신뢰성과 타당성 연구
삼성출판사(2000) 인사고과 이렇게 한다 / 삼성출판사(편직국)
송기순(2009) / 공정한 인사정책 결정을 위한 합리적인 인사고과 방안에 관한 연구
안희탁(2000) /
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인사시스템의 운용
제 1 절 심의관 제도 …………………………………………………7
제 2 절 파견근무제도 :슈코(出向)………………………………7
제 3 절 낙하산 인사 :아마쿠다리(天下り) ……………………8
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인사시스템의 역사적 변화와 시사점 : 삼성전자 사례를 중심으로, 한국경영사학회, 2008
조현재, 전호림 외 1명, 디지털 정복자 삼성전자, 매일경제신문사, 2005
한국경제신문 특별취재팀, 삼성전자 왜 강한가, 한국경제신문사, 2002 Ⅰ. 서론
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. 1 근로계약 기능의 확대
2 임금법리의 변화
3 근로의무의 변화
4 능력개발의 권리의무
5 인사이동
6 부수적 권리의무
7 해고·비자발적 노동이동
8 전직·중도 채용
9 분쟁처리
10 근로계약
11 우리나라의 고용시스템
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관리
A.모 집
B.채 용
C.채용구분
D.채용절차 및 평가기준
E.패용형태의 변화
Ⅲ. 직무관리
A.직무설계
Ⅳ. 교육 및 개발관리
A.교육 및 개발관리의 중요성
B.동아제약의 현황
C.동아제약의 교육 및 개발관리 훈련과정
Ⅴ. 인사고과
A.
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테마파크 디자이너에 서론
-애버랜드 소개및연혁
환 경 분 석
포터의 경쟁자 모델을 통한 경쟁분석
조직 문화
SWOT분석
STP 분석
마케팅 믹스 ( 4P+3P )
마케팅 목표와 전략
경쟁업체와의비교
마케팅 시사점 도출
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