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관리 강화, e-비즈니스 플랫폼 구축 등
첫째, 계열사별로 따로 운영되던 시스템들을 전사적으로 통합 구축함으로써 보다 원활하고 효율적인 시스템 운영이 가능해졌다. 영업·수주 정보나 생산, 관리정보, 고객정보, 인사정보 등을 하나의 마
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관리 측면에서 플러스 효과를 가져다 줄 것이다.
인력개발의 정책 방향 제시
이상 등에서 살펴 볼 때 기업의 인사관리에 있어서 인력의 확보, 인력에 대한 평가 및 인사고과, 그리고 보상 및 유지활동, 복리후생 정책 등은 상호 연관 영향을
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인사 관리와 윤리 ..........................................5P
1.윤리적 인사 관리의 중요성
2.종업원의 권리
3.종업원의 의무
4.내부자 신고
Ⅲ.기업 사례
1.기업윤리 사례1 ......................................................................10P
1.P
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시스템이 개발되어야 한다. 운영시스템의 공정성과 납득성이 확보되어야 제도 개선의 실효성이 높아지기 때문이다. 그러기 위해서는 승진, 승급 등의 인사관리상의 의사결정 매카니즘으로만 운영해 왔던 기존의 인사고과 시스템을 혁신적으
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인사의 중요성을 염두에 두면서 앞으로 국내뿐만 아니라 해외 시장에서도 성공하여 경영 성과뿐만 아니라 인사 관리 시스템에서도 세계적인 기업이 되길 바란다.
<참고 자료>
www.lotteshoppingir.com
www.job.lotte.co.kr
www.terams.co.kr
www.lotteacademy.co
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관리 시스템은 본질적으로 전체 경영시스템을 통제하고 피드백하는 시스템이자, 보상과 연결하여 작동하는 유인시스템이다. 따라서 전사 차원에서 통제와 피드백이 제 기능을 발휘할 수 있게 하고, 부서나 개인의 기여도가 보상에 세밀하게
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4. 채용
5. 급여제도
6. 복리후생제도
Ⅳ. 대상
1. 인재상
2. 인사제도
3. 급여체계
4. 복리후생
5. 채용 - 대상 인재 뱅크
Ⅴ. 종합적 인사고과(채용) 사례 비교
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협의하여 목표를 설정하고 자기 통제하에 이를 수행하여 그 결과를 그 결과를 상급자와 함께 평가하는 개발지향적 인사고과 방법이자 평가보상개발을 연계하는 종합적 관리 시스템을 말한다.
3 행위기준고과법
직무를 수행하는데 나타나는
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인사에 따라 자신의 높은 시장가치를 잘 아는 근로자는 전직하고, 기업측도 이러한 근로자를 스카우트하여 중도채용하는 사례가 늘어날 것으로 보여진다. 이것은 궁극적으로 고용의 유동화를 촉진하고, 장기 고용시스템에 효과를 미치게 될
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관리)
7. 보칙
1) 제19조(위반사항에 대한 제재)
2) 제20조(보고의무 등)
3) 제21조(비밀유지 의무)
4) 제22조(규정의 제정)
Ⅷ. 향후 벤처기업의 개선 과제
1. 분사기업의 창업 인정
2. 연?기금의 벤처투자 활성화
3. 해외벤처펀드 직접투자 활
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