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조직개편의 개선방안
1. 통합조정기능 강화
2. 장관임기제도 도입
3. 장관비서실의 정책참모기능 강화
4. 행정의 투명성과 민주성을 강화하여 신뢰받는 정부 구축
5. 행정부의 서비스 제공 역량 강화
6. 인사 및 재정운영시스템을 성과위주
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관리론 - 박경문, 최승욱, 무역경영사, 2003
신 인사관리 - 박경규, 홍문사, 2001
21세기형 인적자원관리 - 한국노동연구원, 명경사, 2000 1. 기업소개
2. KT의 인사철학과 인재상
3. KT 인재확보 전략
4. KT 교육훈련시스템
5. 교육훈련 사례
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조직은 유연성을 상실하면서 경직되게 된다. 기업조직이나 인간의 경우 유연성이 좋지 못하면 수명은 단축된다.
조직의 계층수가 많으면 상하간의 의사전달, 정보소통이 어려워질 뿐만 아니라 조직을 유지하기 위한 유지 관리비가 증가하면
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시스템 - 서비스 품질지수(SQI) 도입
3) E-Business관련 서비스
5. FedEx의 경영전략
1) FedEx의 경영 원칙
2) FedEx의 주요전략
3) FedEx의 성장배경
4) FedEx의 E-Business
5) FedEx Asiaone
6) FedEx의 전략적 제휴
7) 위기관리 시스템(Product Place
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시스템과 같은 커뮤니케이션 채널을 구축하는 것도 구성원들이 자신의 경력욕구를 표현하고 상담할 수 있게 하는 경력개발 촉진제가 될 것이다.
마지막으로, 제반 인사제도와 경력개발관리의 연계성 확보가 중요하다. 개인과 조직의 경쟁력
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복리후생
Ⅲ. 농심
1. 인재상
2. 인사제도
3. 인재육성
4. 채용
5. 급여제도
6. 복리후생제도
Ⅳ. 대상
1. 인재상
2. 인사제도
3. 급여체계
4. 복리후생
5. 채용 - 대상 인재 뱅크
Ⅴ. 종합적 인사고과(채용) 사례 비교
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정보수집 프로세스 보유
경쟁적 환경에 대한 기업 전략 사례 (글로벌 HR)
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LG전자의 글로벌 HR 프로젝트 배경
✔ 많은 해외법인의 인사제도 및 프로세스, 시스템의 다양
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인사고과제도에 대한 종업원의 만족도 연구” 학술저널, 건국대학교경영대학원.
조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
손혜정(2006), “인사고가 시스템유형이
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정보를 제공하는 것이다.
참고문헌
장수용(2007), 인사고제도 편람, 전략기업컨설팅.
박경규, 인사고과의 새로운 접근-팀 평가를 중심으로,서강경영논총 제13-2집, 서강대학교 경영대학 경영연구소, 2003.
손혜정(2006), “인사고가 시스템유형이
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시스템 설계 방안, 충북대, 2001
정범구,한인수,박경환,「직무분석에 의한 정원산정과 정량적 평가시스
템의 개발」, 한국전기연구소,1998
송계충,정범구,양인숙,「인사평가시스템의 설계」, 한국원자력연구
소,1999. *목표관리의 의의
*목
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