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정보의 명확화 - 요구되는 자격, 교육 및 경험수준을 열거 - 중략 - 제3장 직무분석과 직무평가 제4장 인사고과 제10장 인적자원정보시스템과 인적자원감사 제11장 글로벌 인적자원관리 제12장 전략적 인적자원관리와 조직변화 - 출제예상문
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많은 관찰을 행하여 직무행동에 관한 정보를 얻는 것
- 중략 - 제3장 직무분석과 직무평가 및 직무분류
제4장 인사고과
제10장 인적자원정보시스템과 인적자원 감사
제11장 글로벌 인적자원관리
- 각 장별 출제예상문제 (해설 포함)
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제3장 직무분석과 직무평가 제4장 인사고과 제10장 인적자원정보시스템과 인적자원감사 제11장 글로벌 인적자원관리 제12장 전략적 인적자원관리와 조직변화 - 출제예상문제 및 해설 - 총27페이지/교재 3장, 4장, 10장, 11장, 12장 핵심체크+출
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템
3.구매 관리 정보 시스템
4.생산 관리 정보 시스템
5.마케팅 관리 정보 시스템
6.인사 관리 정보 시스템
<요구 사항>
(1).SDC에서 기업 활동을 하는데 경영정보시스템을 전략적으로 활용하고 있는가?
(2번).SDC의
비용 시스템
기업 조직
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인사시스템)
5. 직무평가
6. 직무설계
7. 직무특성이론
8. 직무급
9. 직능자격제도
10. 인적자원회계의 의의와 측정방안
11. 효율적인 인력계획 수립방안
12. 모집관리의 방법과 방침
13. 인사정보시스템
14. 선발관리의 방법과 방침
15.
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관리 제6장 인적자원의 개발관리 제7장 인적자원의 활용관리 제8장 인적자원의 보상관리 제9장 인적자원의 유지관리 제10장 인적자원정보시스템과 인적자원감사 제11장 글로벌 인적자원관리 제12장 전략적 인적자원관리와 조직변화 - 각 장별
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관리의 중요성이 더 커지며 급격한 시장환경 변화에 따라 능동적으로 운영되는 인적자원관리 시스템이 필요하다
<참고 문헌>
강수돌 ― \"경영과 노동\", 한울
김소영 ― \"고용형태 변화에 따른 노동법적 대응\", 한국노동연구원
김유선
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조직 내의 전문가 (즉, 상담가, 심리학자, 정신간호사 등)로 구성된 지지집단을 만들어서 간호사에게 지지제공
⇒ 간호사의 직무스트레스 완충 & 직무만족도 높임
인사관리 제도의 개선
- 부서배치와 이동, 승진, 인사고과, 보상 시스템에 대한
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인사관리 제도의 개선
부서 배치와 이동, 승진, 인사고과, 보상 시스템에 대한 제도를 합리적으로 명확하게 설정하고 이를 공정 투명하게 실시함으로써, 불공정하게 비합리적 인사관리로 인해 경험하는 직무스트레스를 감소시킬 수 있다.
(9)
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고과자 교육
3)정보의 제공
Ⅳ. 수용성
1. 의의
인사고과제도에 대해 피고과자들이 이를 적법하고 필요한 것이라고 믿고 고과목적에 대해 동의하는 정도
2. 종업원 저항의 원인
1)신뢰감상실
2)고과제도에 대한 정보부족
3)관리자와 종속적관계
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