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관리체계 수립, 그리고 조직 간 정보 공유 문화가 필요하다고 생각하며, 전산직이 이 과정을 주도해야 합니다.
7. 입사 후 가장 먼저 배우고 싶은 것은 무엇인가요?
공사의 정보시스템 구조와 업무 프로세스를 정확히 파악하고 싶습니다. 그래
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관리시스템을 나름대로 연구하고, 관련지식을 계속적으로 쌓아갈 수 있으면 하고 생각합니다.
14. 공단이 부도 위기에 처한다면? (귀속의식이나 일에 대한 사고 방식을 묻고 있다. 안정지향의 사고방식은 그다지 바람직하지 않다. 가능하면 독
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인사조직경영 과목에서 함께하는 인사 팀 과제를 진행했습니다. 강의가 시작하고 처음 하는 팀 프로젝트 과제이어서 팀원 모두 어색한 분위기에서 제가 팀을 이끌게 되었습니다. 그런데 과제 수행 중 팀원 중 한 명인 나이가 많은 선배의 과
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업을 하게 되는 후에는 기업의 전략기획, 인사조직, 또는 경영컨설팅 분야에서 커리어를 시작하고 싶습니다. 기업이 시장 내에서 어떤 방향으로 나아갈 것인지, 그 과정에서 내부 조직은 어떻게 설계되어야 하는지, 또 구성원의 역량은 어떻
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인사조직 문화를 만드는 것이 중요합니다.성장과정
평소 능동적인 자세로 다양한 경험을 쌓으며 성장하기 위해 노력했습니다. 학부 시절에는 전공수업은 물론 미국으로의 교환학생 경험 등 새로운 것을 경험하기 위해 도전하였고 그곳에서
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대해 공부를 하였습니다. 제품의 생산비용을 최소화하기 위해서는 공급망의 총체적인 관리가 무엇보다 중요하다고 봅니다. 이를 위해 협력업체와의 긴밀한 공조가 이루어져야 할 것입니다.공정한 집행과 협상전략의 기본을 인사관리과목을
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인사관리의 합리화
정책기획시마다 시민대표 초청 및 기획업무 참여 독려
3) 기획조정에 대한 전반적 T/F 구성
분기별 리서치社를 통한 시민요구사항 조사
4) 중소기업 중심의 공정 거래기반
매년 말 인사이동전 실시
5) 세계경제의 개방화 및
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학습을 진행했습니다. 특히, 재무관리, 인사관리, 회계 등 다양한 과목을 수강하며 이론적 지식을 쌓았습니다. 또한, 관련 분야의 인턴 경험을 통해 실무적인 감각을 키웠습니다. 인턴십 동안 프로젝트 관리 및 보고서 작성 등을 담당하며, 문
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시스템을 운용하여 재무비율을 분석하고...(이하생략)
1. (학교, 인턴, 프로젝트 등을 수행하면서) 기존의 방식과는 다른 새로운 아이디어를 구상하여 실행했던 경험에 대해 서술해 주세요. 최대 500자
행정업무를 처리하면서 수직적인 조직
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인사/조직, 가치공유 기업문화
핵심가치 도전과 창의, 신뢰와 배려, 책임과 공헌
6.인재상
도전적이고 창의적인 인재
성공을 확신하는 열정적인 자세로 목표를 도전적으로 정하고 창의적인 방법으로 지속적인 개선을 진행하는 인재
신뢰하고
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