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행정조직간, 조직원간의 경쟁을 조장하기 위하여 평가기준으로 성과를 중시하며 이에 따른 유인제를 장려한다. 투입과 절차보다는 산출과 결과에 중점을 두고 성과중심의 인사(성과급, 연봉제, 근무성적평정 강화 등), 성과중심의 조직(책임
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인사관리 계획의 수립과 시행이 필요하다. 이러한 근로 조건의 향상으로 보다 긍정적이고 발전적인 조직문화를 형성해서 유지하는 일이 사회복지기관 관리자에게 부여된 중요한 과제가 될 것이다.
4. 참고 문헌
1) 최상미(2020), 사회복지행정
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해임
3. 직원개발
1) 직원개발의 개념 및 목적
2) 효과적인 직원 개발의 전략 및 과정
3) 직원개발의 종류
4) 직원개발의 방법
4. 동기부여
1) 동기부여 이론
2) 동기부여의 공통적 요소들
5. 직원유지
1) 직무수행평가
2) 승진
3) 보수
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행정론. 공동체.2008중소기업 우수사례: http://www.smba.go.kr/smba/common/Search.jsp?word=인적관리%20 <서 론>
<본 론>
1장 사회복지조직의 인적관리
1) 인적자원관리의 개념
2) 인사관리의 기능
3) 인사관리의 목적
4) 인적자
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행정기관
※ 최근 개편된 영국의 정부조직
3. 행정구조
Ⅲ. 인사관리기구들
IV. 중앙정부와 지방정부와의 관계
1. 지방자치제도
2. 지방정부에 대한 통제
제 4절 정부 관료제의 정책과정상의 역할과 기능
I. 영국의 관료조직
1. 국 왕
2.
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교육 역시 그 지역 행정기관의 특성에 맞게 조정되어야 한다.
4. 전공의 세분화
현재 학부과정에서는 학생들의 전공이 세분화되어 있지 않다. 단순히 행정학 전공이다. 이를 보다 구체화세분화하여 노동행정, 사회복지행정, 환경행정, 조직진
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인사기관에 관한 문제점과 개선
방안을 논의해 보고자 한다.
1)중앙인사기관의 문제점
첫째, 중앙인사위원회 의 독립성과 합의성에 한계가 있다(박동서, 2003: 5). 공무
원의 정실인사를 방지하고, 인사행정의 전문화를 위해서는 중앙인사기관
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행정계급을 거의 독점했다. 최근에 행정계급을 통합했지만 계서제적 인사관리 전통은 그대로 남아 있다. 두 나라 모두 충원제도에서 변화가 있으나, 고급관료의 충원문화가 미국은 개방적이고 영국은 폐쇄적인 차이가 있으며, 미국은 이직률
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보수세력의 저항과 지지기반의 붕괴로 인하여 효율성 측면에서 낮은 평가를 받음.
참고문헌
주재현 저, 행정통제론, 법문사 2013
홍준형 저, 행정과정에 법적 통제, 서울대학교출판문화원 2010
오세덕, 이명재 외 저, 행정관리론, 대영문화사 201
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행정학(법문사) , 정세욱
지방자치백서 , 행정자치부
지방자치 이렇게 해야 된다 , 한겨레 신문사
지방자치와 지역 정책 , 한울 아카데미
한국지방자치론 , 법문사
http://www.inno246.go.kr/inov/introduce/intro_strategy.jsp 지방행정혁신
http://www.mogaha.go.kr/
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