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교육훈련
3. 공무원 평정제도
Ⅴ. 동기부여
1. 사기
2. 보수
3. 인적자원의 활용과 생산성 향상의 수단
Ⅵ. 공무원의 행동규범과 징계
1. 공무원의 충성
2. 공무원의 정치적 중립
3. 공무원 단체
4. 신분보장과 징계
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행정학, 김중규, 서울: 에드민, 2006.
정부개혁론 : 외국사례중심, 황윤원, 서울: 박영사, 2003.
한국 공무원 인사제도 개혁, 김판석, 서울: 집문당, 2004.
고위공무원단 도입에 따른 문제점 분석과 개선방안 연구: 주요국가 사례연구, 남궁근 외 3명,
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인사행정 기본원리는 실적주의, 공직의 분류 체계는 직위분류제, 실제 운영은 계급제의 원리에 따라 이루어짐
- 공무원의 능력발전은 주로 교육훈련에 의존
- 공무원의 참정권이나 근로기본권과 같은 국민 권리 일정 범위 내에서 제한
점차
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행정학파, 행정에 대하여 미시경제학적 접근을 시도하는 신행정경제학파 등 다양한 조류가 형성되고 있다.
그리하여 오늘날 행정학에서 다루는 연구의 범위는 실로 광범위해졌다. 초기 행정학에서는 조직론, 인사행정론, 재무행정론, 기획론
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교육경영은 보다 목표 지향적이며 성과지향적으로 전환되어 질 수 있을 것이다.
♠ 제 11장
1. 인사행정의 범위는?
인사행정이란 “직원의 모집, 고시, 자격검정, 직계제, 보수제도, 직무분장, 직무감독, 훈련, 승진, 근무평정, 징계, 면직, 안전
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인사상담과 고충처리제도의 도입 등이 있었다.
제3기의 시작 때부터 현재에 이르기까지 우리나라의 인사행정은 많은 발전이 이루어친 것도 사실이다. 국가공무원법의 게정, 교육훈련의 강화, 공직자윤리법의 제정, 경쟁시험의 강화, 보수의
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인사행정의 기초조건인 기회균등을 실현하는 제도이다. 대학 교육을 4년간 마치고 교직을 이수 하였다면 수단인 시험을 통하여 교원의 꿈을 이루야 할 뿐 그로 인해 스트레스 혹은 과도한 경쟁심을 가져서는 안 된다. 교원이 되는 방법은 단
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교육연구단
양승윤 외(2003) / 오세아니아, 한국외국어대학교 출판부
편집부(1996) / 호주편람, 대외경제정책연구원
호주, 살만하지만 소속감 못 느껴(2002) / 오마이뉴스 Ⅰ. 호주(오스트레일리아)의 역사와 관습
Ⅱ. 호주(오스트레일리아)의
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행정개혁을 전제한 근무평정과 교육훈련제도의 개선” , 한국행정학보』, 31권 4호, pp. 37∼55.
우귀환(1993), “우리 나라 공무원 교육훈련제도의 발전방향에 대한 연구”, 한양대 행정
유민봉(2000), 『한국인사행정론』, 문영사
이도형(1998),
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인사행정론」.서울: 법문사, 1999.
박동서.「인사행정론」.서울: 동명사, 2000.
박천오 外. 「인사행정의 이해」.서울: 법문사, 2001.
유석영. 「인사 행정론」. 서울: 문인출판사, 1985.
김동건. “우리나라 직업공무원의 보수 및 연금 제고 확립 방
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