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인사로 인해 제도가 변질되고 있으며, 적절하지 못한 보수와 계약의 단기화로 인해 다시 한번 정부로의 유인이 감소하고 있다.
사실 이 제도를 도입한지 겨우 4년이 채 안되는 우리나라가 미국처럼 이 제도를 성공적으로 운영하여 행정부의
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인사이동을 시키면서 통근버스를 제공한다면 인사이동의 정당성이 보강될 것이다.
참고문헌
강성철김판석이종수최근열하태헌 (2005). 「새인사행정론」. 서울 : 대영문화사.
유민봉 (1997). 「인사행정론」. 서울 : 문영사.
박동서 (1994). 「인사
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인사행정론
엽관주의/ 정실주의 / 실적주의
1. 엽관주의와 정실주의
1) 개념
엽관주의란 미국에서 발달된 제도로서 공직에의 임명을 개인의 능력․자질․업적에 따라 하지 않고 당파성 즉 특정정당에 대한 충성도 및 공헌
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인사행정, 공무원들의 사회적. 경제적 만족감의 결여, 권위주의적 행정문화로 인한 상하간의 의사전달부재 및 합리적인 정책결정의 결여, 전통적 인습인 보수부족분의 현지 조달식 사고방식 등으로 인한 부정부패의 만연 등은 행정의 선진화
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교육훈련이나 근무성적에 있어서 성과급제도를 통해 공무원집단의 능률성을 높여야 한다.
마지막으로, 인사권을 분권화시켜 각 행정기관의 자율성을 증대시키고 업무성과에 대한 책임을 명확히 하는 것이 절충방안이라 할 수 있다.
Ⅴ. 결론
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인사행정론, 강성철 외 4명, 대영문화사, 2002. 1. 20, p487∼p497.
공기업론, 박영희 저, 다산출판사, 2000
http://user.chollian.net/%7Ecorma/uipad/4-10-5.html
http://www.epadic.com/
http://100.naver.com/search.naver?adflag=1&cid=AD1033036743044&where=100&command=show&mode=m&id=16133&sec=1&que
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행정의 시대에 단순히 계량적인 수치로 표시하는 것은 적절하지 않기 때문이며, 행정은 국민에 대한 봉사 및 공익이 최상의 목표이므로 비용으로 환산하기 힘들기에 그러하다. 또한 행정인사제도의 특성상 일부 개방직 공무원을 제외하곤 채
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인사행정론, 법문사, 1996
오석홍, 인사행정론, 박영사, 1995
이종엽 외 - 행정학개론 이화 2002
유종해 - 현대행정학 박영사 2003
조병일 - 신행정학 박문각 2002
채한수 - 인사행정론 삼영사 2003
http://www.koea.org/koea/read.cgi?board=kjayou&y_number=484
http://nabor
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인사행정의 분권과 자율성의 장점과 동시에 그 한계를 보여주는 사례이기도 하다.
무엇보다 중요한 점은 평가제도 자체의 존재 여부보다도, 그것이 실제로 조직문화 속에서 작동하느냐는 문제이다. 평가 결과가 단지 승진 심사 자료로만 소
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행정학회학보, 2000
서원석, “개방형 직위제도의 문제점과 발전방안”, 한국행정학회보,
강성철 외, 새 인사행정론, 대영문화사, 2001
기획예산위원회 공보관실, “개방형 임용제도 도입방안”
중앙인사위원회, “14개 OECD회원국의 고위공무원
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