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보수 및 연금의 지급이 중요하고, 다음으로 직장 내의 인간관계를 위한 인사상담 및 고충처리문제 등도 중요하다.
(4) 인사행정의 기초와 근무규율
인사행정의 기초가 되는 것으로는 인사관계법령, 인사기관, 공직의 분류 등이며, 근무성과에
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교육훈련, 승진, 전보, 포상, 징계 .. 뭐 이런 포괄적인 업무가 해당됩니다. 그렇다면 그만큼 전문성을 높이게 되고 정부의 인력수급이나 활용에 능률성과 효과성 또한 높일 수 있습니다. 1. 인사행정 법 규정 및 기구
법률과 규정
중앙인
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인사행정의 제도와 활동은 경제적 환경에 의존하기 마련이다. 국가 경제상태의
악화는 국가예산의 긴축을 가져 오게 마련이고 이는 정부활동의 축소로 이어지기
때문이다.
경제적 환경은 공무원의 보수나 증원 그리고 교육훈련 등에 적지 않
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보수가 사기업체 수준이 된다고 해서 곧 인사행정이 민주화되는 것은 아니다. 그러나 적어도 공적인 일을 사적인 일로 오용하는 사례는 훨씬 감소될 것이다.
6. 인사행정에 대한 교육훈련 강화
인사행정을 민주화하기 위해서는 공무원으로 하
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인사제도 비교연구」, 한국인사행정연구회, 2001
「일본공평심사제도에 관한 연구 : 일본 중앙인사행정기관의 고찰 및 한국에의 함의」,중앙대대학원, 2002
「일본 공무원제도의 역사적 변천 및 현황분석」, 조성대, 1995
「일본관료제의 역사
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교육훈련은 비용이 아니라 투자이고 공무원의 권리라는 인식을 정부 스스로 가질 필요가 있다. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 인사행정 개혁의 이론적 배경
1. 신보수주의와 신공공관리론
2. 조직변화의 이중핵심접근법
Ⅲ. 인사개혁의 목표
1. 민주
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행정가(generalist)’ 보다는 공직사회 내에서 특화된 전문능력을 보유하면서 유능한 행정가로서 종합적인 관리능력을 보유한 ‘전문성을 지닌 행정가 (specialized generalist)’가 필요한 시점이라 여겨진다. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 인사행정 체계
1. 인
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교육과 훈련을 담당한다. 특별히 수도인 리야드(Riyadh)에는 중앙공무원교육원이 있어 공무원의 주요한 교육과 훈련을 맡게 된다. 사우디아라비아의 행정과정
I. 왕실회의
II. 내각회의
III. 인사행정
1. 교육인적자원관리
2. 공무
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인사운영 매뉴얼』(2010), 행정안전부
- 행안부 고위공무원정책과『고위공무원단 진입을 위한 역량평가 안내』
(2010), 행정안전부
- 손종호, 『우리나라 고위공무원단 제도에 관한 연구』 (2008), 경기대학교
학순연구원
- 박천오 『고위직 공무
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인사행정론(유민봉 저, 방영사 2003)
*중앙 인사 위원회 사이트
:http://www.csc.go.kr
*그 외 인터넷 자료 다수(네이버, 엠파스) 제1장 공기업의 조직
제1절 공기업의 경영형태
제2절 최고 관리 층의 조직 형태
제3절 소비자보호기
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