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행정부처의 정책결정역량 제고방안」, KIPA 보고연구 95-17.
박천오·박경효(1996), 「한국관료제의 이해」, 법문사.
안병만(1997), 「한국정부론」, 다산출판사.
안해균(1984), 「정책학원론」, 다산출판사.
유민봉(1997), 「인사행정론」, 문영사
정정
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인사제도 : 김성수, 천장현 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 4조교대제
(1) 시행배경
(2) 시 행
(3) 도입과정
(4) 효 과
(5) 선순환
2. 지식경영
(1) 자기계발 여건 보장
(2) 지식노동자 양산
(3) 사내교육
(4) 지식경영의 효과
3. 인사관리제도
(1)
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행정의 민주성과 봉사성을 추구하면서 동시에 능률성과 전문성을 도모하시 위한 새로운 경영마인드가 필요하다.
자치경찰과 국가경찰과의 협력을 모색하여야한다.
업무의 분화가 있다고 하여도, 자치경찰과 국가경찰의 범위가 겹쳐지는 부
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역사적 제도주의,\" 김태룡 외 \"새 행정이론\", 대영문화사. 2001.
남궁근. \"행정개혁과 연구방법\", \"시민과 정부개혁\", 한울아카데미 2002.
남궁근·윤태범 외, 2002. \"공공부문 개혁의 성과평가와 성과에 대한 국민의 인식차이의 원인분석에 관
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인사행정기관 (공공서비스국)
6. 싱가포르의 행정 개혁
Ⅳ. 싱가포르 사회민주주의와 인민행동당
Ⅴ. 세계화의 도전과 싱가포르의 발전전략
1. 세계화의 도전과 대응 : 경제 구조조정의 지속적 추진
2. 국가정책 변화
Ⅵ. 싱가포르는
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체계
4. 인적자원 정보시스템의 활용 분야
1) 급여관리
2) 인사기록
3) 인사행정 정보기록
4) 인력개발/인력계획정보자료
5) 인적자원관리 전략?정책 시뮬레이션
Ⅴ. 정보기술관리(IT관리)의 리스크관리(위험관리)
Ⅵ. 결론
참고문헌
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인사행정에 중대한 결함이 발생한 것이므로 먼저 그 원인 제거로 관의 부정부패를 근절하고 정부에 견제과 감시의 기능을 가지고 있다. 그러므로, 단체행동권 불인정시 제도적으로 실효성 확보 곤란하다는 입장이다.
반대
공무원 파업을 할
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역사회연계형 사회복지시설의 이미지를 충분히 가지고 있다는 결론을 내리게 되었다. 하지만 이러한 현재의 위치에 약간 부족한 것이 각 부서별 인력의 확보와 마케팅, 홍보사업이라고 생각되었다. 인력의 경우에는 각 부서별로 1-2명 정도씩
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보수를 받는 것이다. 이는 일반직 공무원의 보수가 동일 노동에 대한 동일임금의 원칙에 의한 직무급과 차이가 있다. 교원은 직위의 고하와 직무의 성격에 구애됨이 없이,또 초중고등하 1. 교원인사행정의 개념
2. 교원 인사행정제도의
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인사제도 개선은 교원의 역할과 권한의 변화를 가져오며 기존의 권한에 대한 희생을 요구할 수도 있기 때문에 워크숍이 계속 되면서 입장 차이만 확인하게 되었다.
교육개발원의 이번 교원평가제도 개선방안과 교장임용제도 다양화 방안은
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