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행정역량 강화
자치단체 자체혁신체제 구축
지방공무원 교육훈련 혁신: 전문성 강화, 교육훈련 개선
지방공무원 인사제도 개선
지방자치단체 인사공정성 제고 (인사위원회 제도 개선 등)
중앙-지방간 인사교류 활성화
지방의정 활성화 및 선
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교육부 보도자료)
5) 지방의회 사무처의 인사
Ⅵ. 우리나라 지방공무원제도의 문제점과 개선방향
1. 지방공무원제도의 문제점
1) 기구정원에 대한 규제
\'지방자치단체의 행정기구와 정원기준 등에 관한 규정\'에 의하면 표준정원에 대한 보
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인사행정기관
중앙인사위원회
인사행정에 대한 기본정책/개혁 수립
고위직 공무원의 인사 심사
개방형 직위제 운영
인사에 대한 감사기능
행정자치부
종속단독형 기관, 광범위한 범위 업무수행
(인사국 : 인사에 해당하는 업무 담당)
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인사통계의 산출 및 활용에 관한 사항
□ 자체 행정정보화계획의 수립 및 총괄·조정
□ 홈페이지 및 정보통신망의 구축·운영 등 관련 정보자원의 관리 등에 관한 사항
평가
중앙인사위원회는 우수한 공무원의 채용, 능력발전, 공무원 교육훈
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인사제도는 원칙적으로 계급제를 중심으로 구성되어 있으며, 직위분류제가 가미되는 형식임
○ 보수 결정요인은 계급과 근무기간
- 일의 난이도나 책임의 범위에 따라 보수가 결정되지 않음 인사관
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행정의 전문화, 분업화에 기여한다.
넷째, 보수 및 직무 수행의 형평성이 높은 편이다.
다섯째, 인사행정상에서 사용되는 용어를 통일할 수 있다.
직위분류제의 단점으로는 첫째, 인사행정의 채용과 인사이동이 경직되어 있기 때문에 탄력
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인사관리권을 더 많이 이전하기 위한 전략에는 인사관리 정책과 시스템의 단순화, 정보기술의 활용을 통한 문서처리 업무 경감, 관리자에 대한 새로운 기술교육과 상담 등이 있다.
Ⅳ. 결 론
이상에서와 같이 공공행정에 있어서의 현 정책결
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인사행정론, 서울: 박영사, 2003
김중양, 한국인사행정론, 서울: 법복사, 1999
김홍기, 인사행정론, 서울: 대왕사, 1991
박동서, 인사행정론, 서울: 법복사, 1983
박련호, 인사행정신론, 서울:법복사, 1983
논 문 - 이강웅, 공무원의 노동기본권이 행정발
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행정부는 성과관리주의 인사행정에 있어 강조점을 성과통제의 강조에 두고 있다. 즉 성과관리체제의 또 하나의 축인 인사관리 권한의 위임과 내부규제의 완화와 같은 개혁은 계획에 배제되었고, 따라서 실제로 추진되지 않았다. 오히려 인사
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모집
2. 시험
4. 임용
[5] 능력발전
1. 교육훈련
2. 근무성적 평정(performance evaluation or appraisal)
3. 승진 및 전보
[6] 사기앙양
1. 공무원의 사기
2. 보수
[7] 근무규율
1. 공무원의 정치적 중립 2. 공무원단체 3. 공무원의 윤리
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