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역사회 자원과의 연결 및 지역사회 보건사업에 참여
(5) 교육 및 조사연구에 참여
2) 한국 의료사회복지사의 역할
2. 한국 의료사회복지사의 전망
1) 의료사회복지사 역할 확대
2) 심리사회적 지원 서비스
3) 의료비 지원사업의 확대
4) 상
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인사행정론, 서울, 박영사, 1997
윤기종, 직장내 비공식조직에 관한 연구, 연세대교육대학원, 1999
유욱상, 의사결정론의 본질에 관한 연구, 전북대교육대학원. 1986
신항철, 인간성 회복을 위한 조직 구상, 전남대교육대학원, 1995
곽노숙, 인간관
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인사행정학회보,2021년,67~89p
2. 김순양,배문수,고수정,『공공기관 종사자의 유연근무제 채택의 영향요인에 관한 연구 : 도로교통공단의 경우를 중심으로』,지역발전연구,2015년,187~217p
3. 이현아,김선미,이승미,『외국계기업사례분석을 통한 유
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인사행정학』.
김진화, 2011, “의료사회복지사의 직무스트레스가 직무만족에 미치는 영향”, 순천향대학교 석사학위 논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 의료사회사업이란
2. 의료사회복지의 기능
3. 의료사회복지사의 직무 변화
4. 의료
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보수, 한국조세연구원, 1998
강기창 - 공무원 교육훈련과 인사관리의 연계강화방안, 한국행정연구, 서울 : 한국행정연구원, 2000
박천오·김상묵·강제상 - 한국 공무원의 성별 직무관련태도 차이에 관한 실증적조사연구 : 지방공무원을 중심으로
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면
Ⅳ. 직업공무원제도의 교육훈련수요
Ⅴ. 직업공무원제도의 장단점
1. 직업공무원제의 장점
2. 직업공무원제의 단점
Ⅵ. 직업공무원제도의 발전 방향
1. 신분보장
2. 보수?연금
3. 승진
4. 능력발전
5. 정치적 중립
참고문헌
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보수제도
2. 직무수행능력 및 성과향상에 따른 보수등급제 도입
1) 필요성
2) 도입방안
3) 보수등급제상의 호칭
3. 승진과 승격의 분리운영
1) 선 자격승격 후 직책승진 운영원칙 정립
2) T/O에 관계없는 자격취득여부에 따른 졸업방식의 자
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기초확립
III. 보건행정의 행정적 원칙
1. 보건행정의 체계와 성격
1) 체계
2) 성격
2. 행정의 관리과정
1) 기획
2) 조직
3) 인사
4) 지휘
5) 조정
6) 보고
7) 예산
3. 보건행정의 계획과 평가
1) 계획
2) 평가
* 참고문헌
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교육정책
1. 교육혁신법 제정과 교육재정 확충
2. 학교중심의 교육자치 실현
3. 교원의 복지 확대와 전문성?책임성 제고
4. 교원인사제도 개선
5. 교육과정과 평가체제 개선
6. 교육환경 개선
7. 고교평준화제도 보완
8. 사교육비 부담 경감
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교육 그
리고 경험 등이 변화되는 경우가 많기 때문에 인사교류의 폭과 범위는 더욱 넓어
져야 한다.
그러나 앞에서 언급한 것과 같이 교류형을 확대 적용하는 경우의 문제점 또한
적지 않다. 그러므로 교류형과 비교류형을 인사행정 여건에
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