|
보수주의
9) 기타의 병리
3. 관료제의 옹호론과 효용
1) 관료제 옹호론
2) 관료제의 효용
4. 관료제모형에 대한 이론 차원의 평가
1) 기여
2) 약점
5. 관료제의 쇄신
1) 조직구조적 측면
2) 인간적 측면
|
|
|
역사적 배경이 서로 다름에 따라 정부관료제의 대표성에 관한 요청과 관심도 다르게 나타나고 있는 것이며 가장 활발하게 논의되고 있는 나라는 미국이라고 할 수 있다. 즉 정부관료제의 대표성을 높이는 문제는 현대 인사행정에서 큰 쟁점
|
|
|
행정과 사행정
4. 공ㆍ사행정의 유사점
① 관리기술
② 협동행위
③ 관료적 성격
5. 공ㆍ사행정의 차이점
① 공익성
② 독점성
③ 정치적 성격
④ 법적 규제
⑤ 권력수단의 유무
⑥ 평등원칙
⑦ 규모 및 관리범위
6. 순수행
|
|
|
인사행정론, 법문사, 2008.
고광수 외, 퇴직연금제 형태의 다양화 방안 연구, 노동부, 2006.
변화순 외, 중년기 퇴직남성 부부의 갈등과 적응, 한국여성정책연구원, 2007.
김용익, 고령사회에 대비한 국가전략, 대통령자문 고령화 및 미래사회위원
|
|
|
행정개혁의 경로의존성 분석. 한국행정학회 학술발표논문집.
문명재. (2009). 정부조직개편의 정치주기적 반복성과 실제. 한국공공관리학보.
박용성 이근주 최정우. (2014). 대부처 중심의 조직개편이 조직효과성에 미치는 영향분석. 한국인사
|
|
|
행정관행, 조직문화, 제도, 업무프로세스 관리기법 등 연성혁신(soft innovation)을 실행하는데 역점을 두고 있다.
참고문헌
이종수(2006). 정부혁신과 인사행정. 다산출판사.
공보처(1997). 문민정부 5년 개혁의 성과. 공보처.
차의환(2007). 정부혁신의
|
|
|
역사
2. 멘토링의 의미 : 멘토, 멘티, 멘토링
Ⅲ.멘토링의 실무활용 사례 분석
1. 국내 멘토링의 전반적인 실태
2. 국내․외 민간기업의 멘토링 도입 성공 사례
3. 성공 요인
4. 멘토링 도입 기업의 효과
5. 민간기업의 멘토링
|
|
|
관련된 근무 성적 평정제도의 공정한 운영이야말로 인사행정의 가장 중요한 부분이라고 생 각한다. Ⅰ. 근무성적평정제도의 의의
Ⅱ. 근무성적 평정방법
Ⅲ. 근무성적 평정제도의 문제점
Ⅳ. 내가 생각하는 근무성적평정제도
|
|
|
범위
4. 연구방법
Ⅱ. 이론 4
1. 참여민주주의
Ⅲ. 사례분석 6
1. 제도의 특징
2. 주민참여예산제도의 유형
3. 포르토 알레그레의 주민참여예산제도
4. 서울시의 주민참여예산제도
Ⅳ. 주민참여예산제도의 활성화 방안
|
|
|
행정론 대영문화사 2006
신현기 저 경찰인사관리론 법무사 2006
손봉선 저 경찰학개론 백산출판사, 2006
이왕우 외 저 경찰인사행정론 법문사 2005
임재강 한태천 공저 경찰학원론 21세기사 2008
임재강 한태천 공저 고급경찰학 21세기사 2007 Ⅰ
|
|
메뉴펼치기
