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갔으며, 직무평가 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본문
1. 미·영의 공직분류제도
1) 미국
2) 영국
3) 미국과 영국의 교훈
2. 한국의 공직분류체계
1) 공직분류의 역사
2) 공직분류의 실태
3) 한국 공직분류체계의 문제점
4) 개선방안
Ⅲ. 결 론
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제3장 인적자원관리제도의 역사
1. 인사행정의 발달사
1) 미국
(1) 엽관제
① 개념: 공직에의 임명이 정치적 충성에 따라 이루어지는 것으로 선거에 기어한 사람은 그 대가로 대통령 혹은 승리한 정당으로부터 공직을 얻게 되는 것(예: 선거 후
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제3장 인적자원관리제도의 역사
1. 인사행정의 발달사
1) 미국
(1) 엽관제
① 개념: 공직에의 임명이 정치적 충성에 따라 이루어지는 것으로 선거에 기어한 사람은 그 대가로 대통령 혹은 승리한 정당으로부터 공직을 얻게 되는 것(예: 선거 후
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인사제도의 하향식 확산 가능성 검증
3. 참고문헌
김판석. (2022). 『인사행정론』. 서울: 박영사.
정용덕. (2020). 『행정학개론』. 서울: 법문사.
임도빈. (2021). 『인사행정의 이해』. 서울: 대영문화사.
김중양·이상민. (2020). 『공무원 교육훈련
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교육훈련
제9장 경력관리(2) : 보직관리
제10장 성과관리(1) : 실적평가
제11장 성과관리(2) : 전략적 성과관리
제12장 보상 및 사기관리(1) : 보수
제13장 보상 및 사기관리(2) : 후생복지
제14장 복무관리(1) : 관리적 측면
제15장 복무관리(2) : 이
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교육훈련
제9장 경력관리(2) : 보직관리
제10장 성과관리(1) : 실적평가
제11장 성과관리(2) : 전략적 성과관리
제12장 보상 및 사기관리(1) : 보수
제13장 보상 및 사기관리(2) : 후생복지
제14장 복무관리(1) : 관리적 측면
제15장 복무관리(2) : 이
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교육훈련
제9장 경력관리(2) : 보직관리
제10장 성과관리(1) : 실적평가
제11장 성과관리(2) : 전략적 성과관리
제12장 보상 및 사기관리(1) : 보수
제13장 보상 및 사기관리(2) : 후생복지
제14장 복무관리(1) : 관리적 측면
제15장 복무관리(2) : 이
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범위
Ⅱ. 공기업의 민영화
1. 공기업의 기능과 역할
2. 민영화의 등장배경
Ⅲ. 민영화란 무엇인가
1. 민영화의 개념
2. 민영화의 효과
Ⅳ. 민영화의 사례 분석 - KT
1. 전개과정
2. KT의 민영화와 인사조직관리
Ⅴ. 시 사 점
1. 인사조직
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인사행정론(법문사 2004)
공무원연금제도 (공저: 법우사 2004 )
담당공무원의 교체와 업무의 연속성 확보방안 (한국행정연구 제10권 제4호. 겨울호 2002)
디지털시대의 지방공무원 교육훈련 발전방향 (자치행정연수지,2003) Ⅰ. 한국공무원제
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인사행정에서 말하는 후생복지사업(welfare activities)이란 직접적으로 공무원의 물질적 및 정신적 생활을 안정·향상시키려는 활동을 뜻하는바, 공무원의 복지에 영행을 미치는 다른 절차와 활동, 즉 임용·보수·보건 및 안전관리 등은 그 범위
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