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위한 초점
3. 주민참여
(1) 지역사회복지에서의 주민참여의 의의
(2) 주민참여 형태
< Ⅲ. 결론 > - 레포트를 하고 나서 느낀 점.............................7
참고 문헌 .......................................................8
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의의
2) 주식매각의 종류
3) 주식매각에 의한 민영화 방법
4) 주식 매각과정에서의 고려 사항
2. 정부의 규제완화
3. 계약제도
1) 프렌차이즈제도
2) 대여제도
Ⅳ. 공기업 민영화의 문제점
Ⅴ. 해외 공기업 민영화 사례
Ⅵ. 공기업
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행정학연구 제18권 제2호, 한 국교육행정학회, 2000. 7
* 신상명, 『교원평가 이론 모형의 확장 논의』교육학연구 제38권 제2호, 한국교육학호, 2000. 11
* 권상철, 『교육 : 교육논단 ; 교원평가제, 이미 실패한 거짓말』제5권, 선비문화, 2005. 1
* 김정
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문제점
Ⅵ. 일본의 교장승진제도(교장임용제도) 사례
1. 면허제도의 의의
2. 채용방법
3. 자격기준
4. 채용과정
Ⅶ. 향후 교장승진제도(교장임용제도)의 개선 과제
Ⅷ. 교장의 새로운 역할 제안
Ⅸ. 결론
참고문헌
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행정연구소, 2010 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인재양성(인재육성, 인재개발)의 지식경영
Ⅲ. 인재양성(인재육성, 인재개발)의 창의성 교육
Ⅳ. 인재양성(인재육성, 인재개발)의 경력개발제도
Ⅴ. 인재양성(인재육성, 인재개발)의 고교평준화
1. 아
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인사관리의 체계
3. 경영전략과의 통합관계
4. 인적자원관리 기능 간의 시너지관계
5. 전략적 인적자원관리와 문화 간 시너지
6. 인적자원관리의 전략수립
7. 인적자원관리의 전략실행
8. 전략평가 및 통제
나. 인적자원 스텝의 역할
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인사제도
(1) 채용, 교육 훈련 부문
- 경력사원을 뽑지 않는 회사
- 인재 사관학교라고 불리는 P&G ( 교육과 능력 개발제도 )
- 내부 승진제도 ( 내부 인력 공모제 : Open job posting )
(2) 직무 관리 부문
- 혁신적인 사무공간 (En
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혁신에 따른 숙련의 진부화 현상 → 노동력의 정착화 문제가 심각
▪ 숙련, 미숙련 노동력을 기업에 정착하기 어려움
▪ 높은 이직률
▪ 유동 노동력에 대한 대책 강구
1) 임금 등의 기본적 노동조건
2) 생활수준
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측면
4) 인사관리 측면
4. 간호생산성을 높이는 방안
1) 간호생산성의 개념
2) 간호생산성을 높이는 방안
(1) 투입의 변화
(2) 효율적인 조직운영
(3) 시장 지향적 간호조직
(4) 새로운 문화 창출
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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인사관리의 체계
3. 경영전략과의 통합관계
4. 인적자원관리 기능 간의 시너지관계
5. 전략적 인적자원관리와 문화 간 시너지
6. 인적자원관리의 전략수립
7. 인적자원관리의 전략실행
8. 전략평가 및 통제
나. 인적자원 스텝의 역할
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