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인사, 조직, 예산 등에 대한 대통령의 행정관리능력 강화를 목표로 하였다.
(3)1960, 1970년대
①Johnson 대통령, Nixon 대통령의 작업단(Task Force)들도 행정개혁을 추진
⇒공익의 증진, 서비스 전달 효율화, 행정적 분권화 촉진을 목표로 하였다.
②관
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인사원과 총무성의 특성과 기능을 살펴 볼 때 중앙인사행정기관의 업무 중복의 관한 논의를 빼놓을 수가 없다. 이러한 문제점을 해결하기 위해서는 중앙인사 행정기관의 행정개혁 과정의 인사원과 총무성과의 관계를 보다 구체적으로 명시
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인사제도개혁 비교분석 : 공무원의 수용성을 중심으로」, 배귀희, 2005
「공무원 보수등급제 도입방안」, 삼성경제연구소, 2000
「주요외국의 공무원 인사제도 비교연구」, 한국인사행정연구회, 2001
「일본공평심사제도에 관한 연구 : 일본
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축소를 통해 확보하자는 것이다. 일본의 행정체제
I. 행정조직구조
1. 수상
2. 내각
3. 관료제
1) 관료국가의 형성
2) 중앙부처 관료조직의 내부
II. 인사행정제도
1. 교육제도
2. 인사행정
III. 재무행정제도
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행정권의 권력변천
3. 정리
Ⅴ. 한국 관료제가 나아가야 할 발전방향
1. 민주․복지 관료제의 추구
2. 정치․경제․사회적 환경의 조화
3. 관료제의 확립과 바른 가치관
4. 조직발전을 위한 행정개혁
5. 능력발전
6. 민주적
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의 엘리트화
4. 일반행정가 지향성
5. 폐쇄형 인사제도
Ⅲ. 주요 국가의 계급 구분
1. 영 국
2. 프랑스
3. 독 일
4. 일 본
Ⅳ. 계급제의 장, 단점
1. 장 점
2. 단 점
Ⅰ. 계급제의 의의
계급제란 공무원이 가지는 개인적 특성, 즉 학력.경력.자격을 기준
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인사행정 : 가치와 개혁, 한국국정관리학회
정태원 외 1명(2005), 인천국제공항의 항공화물 경쟁력분석에 관한 연구, 대한교통학회 Ⅰ. 조직간 정보시스템의 경쟁력분석
Ⅱ. 인사행정의 경쟁력분석
1. 중앙인사기관의 조직개편
2. 정무?
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의의와 종류등에 대하여 알아보았다. 한편으로는 그 의미가 더욱 중요해져 가는 교육훈련의 필요성과 목적, 그리고 종류 등을 살펴보았다.
인사행정의 의의는 바로 우수한 인력을 얼마나 잘 배치하고 효율적으로 그 인력을 활용하는가에 있
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이론의 전개와 한국에의 함의”, 『경기행정논집』 제 18권, 2004
한에스더, “PSM의 결정요인에 대한 연구 : 공직경험과 업무 특성을 중심으로”, 이화여대 석사논문, 2010 영화 엑스맨 퍼스트 클래스를
통해 본 인사행정
-형평성의 이념을
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인사행정론 유민봉, 임도빈 2003 박영사
·행정학 서휘석외2명공저 2001 대경출판사
·한국인사행정론 유민봉 2003 박영사 목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공직의 분류제도: 계급제와 직위분류제
1. 계급제
1) 계급제의 의의
2) 특징
3) 계급제의 장점
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