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인사행정기관의 핵심기능과 공동상승효과가 적은 개별 사업성격으로, 중앙인사기관 내에 내포시킬 정당성이 적다. 중앙인사기관
Ⅰ. 중앙인사기관의 의의
Ⅱ. 중앙인사기관의 성격
1. 독립성
2.집권성
3. 합의성
Ⅳ. 중앙인사기관의
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투자관리에 관한 정보
11. 사용료의 결정에 필요한 정보의 제공
12. 인사행정정보의 제공
13. 예산과 실제금액과의 비교
14. 예산할당, 예산배정, 자금공급 등에 관한 의사결정
15. 행정정보의 공개
16. 투자자에 대한 정보의 제공
참고문헌
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행정의 지역편파주의가 드러날 확률이 높다. Ⅰ. <적극적 인사관리>
1> 의의
2> 대두 이유
1. 실적주의 결함
2. 인간관에 대한 반성
3> 적극적 인사관리의 내용 - 제도적 방안
Ⅱ. <직업공무원제(career service system)>
1> 의의
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행정 · 경영의 이해. 서울: 동문사
- 박도순(2005). 교육연구방법론. 서울: 문음사
- 윤정일(2002). 교육재정의 이론과 실제. 서울: 세영사
- 표시열(2002). 교육정책과 법. 서울: 박영사 Ⅰ. 교육인사행정의 개념과 원리
· 공평성 유지와 적정수
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률지상주의 강조(기계적 능률 추구), 정치행정이원론, 과학 적 관리법, 행정과 경영의 차별배제, 반엽관주의, 실적제(과학적 인사행정), X이론적 인간관(기계적 인간관), 조직의 원리 강조, 행정의 독자성, 행정학의 성립 등과 관련되며 행정에
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행정학개론
1. 지방자치의 의의를 설명하고, 지방자치의 필요성과 문제점에 대해 논술하시오.
1.1 지방자치란
1.2 지방자치의 필요성
1.3 지방자치의 문제점
2. 인사행정에서 계급제와 직위분류제에 대해 정의, 장점 및 단점에 대해 설명
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인사행정
1. 교육인사행정
2. 교원의 임용
3. 교원의 복무
4. 교원의 신분보장과 징계 및 제심
5. 보수
6. 근무성적평정(근평)
7. 승진
Ⅱ. 학교 조직
1. 조직의 개념
2. 학교조직
3. 학교조직의 효과
Ⅲ. 갈등이론
1. 갈등의 개념
2.
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일자
공무원 노동조합 www.gongmuwon.or.kr 1. 서론
2. 기본권 제한
1)의의
2)정치적 중립성
3)표현의 자유에 대한 제한
4)사생활 자유권의 제한
5)공무원 노동조합
3.권익보호
1)의의
2)신분보장
3)소청 및 고충 심사
4.결론
참고문헌
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인사행정론의 일반론과 더불어 교원평가제도, 진정한 교사상의 측면들을 다루어 보며 포괄적인 방식으로 ‘교사론’의 주제를 다루어보려 했다. 그러나 사실 본격적인 조사와 더불어 발표 모두 어려울 것인 까닭은 바로 그러한 포괄적인 접
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의의와 특성, 제2절 공기오염과 대책, 제3절 수질오염과 대책, 제3절 수질오염과 대책, 제4절 한국의 환경공해행정을 통해 도시화에 따른 환경공해의 의의와 특성을 살펴보고 그에 따른 행정을 알아본다.
제1절 환경공해의 의의와 특성 : 환경
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