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1)실적주의의 장점
실적주의는 궁극적으로 인사행정의 능률성, 민주성 그리고 형평성을 추구한다
는 점에서 그 정당성을 찾을 수 있다.
첫째, 실적주의의 기본 원칙인 공개경쟁시험은 공직취임의 기회균등이라는 민
주적 요청을 충족시킨다.
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의의
II. 직위분류제의 발전과 특징
III. 직위분류제의 수립절차
1. 기본 개념의 정의
1) 직위
2) 직급
3) 직군
4) 직렬
5) 직류
6) 등급
2. 직위분류제의 수립절차
1) 준비작업
2) 직무조사
3) 직무분
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의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술해 보았다. 직무분석의 목적은 직무를 구성하고 있는 일 즉, 직무내용과 그 직무의 수행요건을 조직적으로 밝히는 절차이며 이것은 인사인력관리를 완벽하게 해나가기 위해 필요
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행정연구. 제5권 4호.
5. 서원석. 1998. `공직 조기퇴직자의 실태분석 및 활용방안.` 한국행정연구원 연구보고서.
6. 오석홍. 2000. <인사행정론>. 서울: 박영사.
7. 이명석. 1997, `정부투자기관 임원의 충원에 관한 연구`, <한국행정학보> 제31
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의의
II. 근무성적평정의 목적
1. 공무원의 능력발전과 행정발전
2. 인사행정의 기준 제공
3. 시험의 타당도 측정
III. 근무성적평정의 유형
1. 평정 방법을 기준으로 한 유형
1) 도표식 평정척도법
2) 강제 배분법
3)
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지식과 적응력이 필요한 시점이다. 1. 기능주의 이론
2. 갈등주의 이론
3. 내가 지지하는 이론 (기능주의 이론)
4. 내가 지지하는 이론의 설명
1) 산업화로 인한 도시화ㆍ핵가족화 현상
2) 인구구성비의 변화
3) 가치관의 변화
4) 해결책
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기가 생산성을 좌우하는 유일한 요인은 아니기 때문이다.
종종 동기와 직무만족을 같은 개념으로 사용하는 사람도 있지만, 양자는 서로 다른 의미를 가지고 있다. 직무에 대해 개인이 느끼는 우호적인 감정과 태도를 직무만족이라고 한다면,
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행정의 틀을 바꾸는 중요한 문제로, 국가경찰제도의 문제점을 해결할 수 있는 대안이 될 수 있는 반면, 운용여하에 따라서는 국가경찰제보다 오히려 못한 치안상황을 초래할 가능성도 있으므로, 자치경찰제의 도입에 있어서는 신중한 접근이
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이론과 실제
한국관광공사:1999 / 한국관광통계 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 관광의 정의와 기능
Ⅲ. 관광산업의 분류와 범위
1. 관광자원의 보호 및 개발에 관한 관광산업
2. 관광시설의 정비와 이용증대에 관한 관광산업
3. 관광객 유치 및 선전과
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의의
Ⅱ. 중앙통제의 강화요인
1. 경제적 요인
2. 행정적 요인
3. 사회적 요인
Ⅲ. 중앙통제의 방법
1. 행정 전반에 관한 통제
2. 인사에 관한 통제
3. 재정에 관한 통제
Ⅳ. 중앙통제의 한계
1. 통제성과 자주성의 균형
2. 국가(중
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