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행정과 행정학 모두 이러한 새로운 물결로부터 자유로울 수는 없으며 새로운 환경변화에서 생존하기 위해서는 변화의 공감, 열린 자세, 능동적 대응 그리고 능률적 운영이 더욱 절실하다.
참고문헌
* 김번웅 외 (1997). \"한국행정개혁론\" 법문
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혁신에 대한 중간평가와 과제, 한국세무학회, 2004
박영원, 국세청의 성과측정에 관한 연구 : 부과 ㆍ징수기능을 중심으로, 한국행정학회, 2000
심태섭, 국세청 개혁조치에 대한 세무대리인의 평가, 한국세무학회, 2003
최병수, 세무행정의 개선
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인사관리의 목적
1. 경쟁적인 이유
2. 보완적인 이유
Ⅴ. 인사관리의 노사관계
1. 노사관계의 중요성
2. 우리나라의 노사관계 변화
3. 한국통신이 처한 노사문제
4. 대처방안
Ⅵ. 인사관리의 인사행정
1. 유사점
2. 차이점
1) 공공성과
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행정개혁 이대로 좋은가\"「신동아」, 1999년 3월호.
안문석 (1995). [정보체계론]. 학현사.
21세기 한국의 선택과 이순신의 재조명 (1999.4).
조선일보 (1999. 5. 4 / 5. 5).
국정신문 (1999. 1, 2, 3, 7. 9월). Ⅰ. 서 론
II. 행정개혁에 대한 이론적 고
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인사정책 측면
3. 공기업 지배구조 측면
Ⅴ. 결론
참고문헌
표 목 차
<표 1> 공기업 사기업 행정기관 간 비교
<표 2> 공공기관의 운영에 관한 법률상 공공기관의 구분
<표 3> 제2차 공기업 민영화 계획에 의한 자회사 정리 계획
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행정부(2003~2007)의 행정개혁
*** 2003년 출범한 노무현 행정부 ‘참여정부’라는 별칭에 걸맞게 국민 참여와 지방분권, 국가균형 발전이라는 정부혁신 목표를 제시
정부혁신 영역을 행정개혁, 분권개혁, 재정세ㅔ제 개혁, 인사제도 개혁 및 전자
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혁신과 개혁의 차이. 혁신칼럼. 행정자치부 정부혁신본부.
송성훈.(2007), 공공부문 효율화, 큰 정부, 작은 정부 논란, 매일경제 2007.4.12 기사.
은재호. (2005). 참여정부 혁신의 이론화를 위한 탐색적 연구. 한국행정학회 2005년도 하계학술대회논문
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행정전문화와 정책결정 등에서의 권한 행사로 인해 부각된 인사윤리로서 실적주의의 등장과 공무원의 신분보장을 통한 행정안정성과 전문성확보와 밀접한 관계가 있다. 그러나 초기 실적주의에서 주장하는 정치성의 부인은 현대의 행정에
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인사제도의 신축성
Ⅲ. 채용
Ⅳ. 특징
Ⅴ. 교육훈련
Ⅵ. 고위공무원제도
1. 도입배경
2. 분류
3. 채용
▷소수집단의 채용:평등고용프로그램(Emplyment Equity Program for Executive)
4. 교육훈련
5. 성과급제도
6. 시사점
Ⅶ. 인사개혁
1. 신
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의의 장단점과 그로 인한 우리나라의 현 실태, 실태의 해결방안을 알아보았다. 위에서 살펴본 바대로 우리나라는 실적주의에 엽관제적 요소를 가미한 인사제도를 활용하고 있다.
인사행정의 역사를 살펴볼 때, 엽관주의의 폐해로 실적주의
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