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3. 고용 현황과 인력활용
4. 조직구조
5. 경영참가
6. 기업의 보상관리
7. 인사관리의 공식화
8. 근로자들의 직무만족도
Ⅴ. 기업인적자원개발(기업HRD)의 학습조직
Ⅵ. 기업인적자원개발(기업HRD)의 활성화 방안
Ⅶ. 결론
참고문헌
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행정문화의 특성
3) 일본관료제의 정책결정과정에서의 역할
4) 일본 관료제의 특성
Ⅴ. 한국
1. 개관
2. 행정자치부의 변천 및 조직진화과정:인사?통제의 통합과 제도의 합리화
1) 행정자치부 출범의 상황적 요인
2)
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혁신기법, 학문사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 경영혁신의 의의 및 기본 원칙
1. 경영혁신의 의의 및 유형
1) 의의
2) 유형
2. 경영혁신의 기본원칙
Ⅲ. 경영혁신 기법의 특징
Ⅳ. 공기업개혁
1. 공기업개혁의 필요성
1) 민간부문의 역량 증대
2)
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행정·경영신론, 배영사, 1995
이명주, 교육행정의 이론과 실제, 학지사, 2003
이종재 외 5명, 교원정책 혁신 방안 연구, 교원인사제도를 중심으로, 한국교육개발원, 2004
이은규, 초등학교장 초빙제 운영의 개선방안 연구, 석사학위논문, 울산대학
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혁신
(1) 정부혁신의 배경과 전개
(2) OECD 국가의 정부혁신의 특징
2. 기업가형 정부와 정부 재창조
(1) 의의
(2) Osborne & Gaebler 의 기업가적 정부의 10대원리
(3) Osborne & Plastrik 의 정부개혁의 5C 전략
3. 행정의 경영화
(1) 배경과 의의
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이론의 재고찰, 인사관리연구 24회, 한국인사관리학회.
노종희(1992), 교육행정학, 서울 : 문음사
손희권, 김지희(2006), 교육행정 및 교육경영, 서울 : 원미사.
윤종일 외(2003), 교육행정학원론, 서울: 학지사
주삼환 외(2003), 교육행정 및 교육경영
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인사권 침해에 대한 인식의 전환
5) 열악한 근무 조건의 개선이 어렵다는 인식의 전환
6) 다양한 의사 개진으로 명령체계의 확립이 어려울 것이란 인식의 전환
II. 자치경찰제 도입을 위한 정부의 노력
1. 정부수립기
2. 윤보
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의의 사회복지행정 정의 (미시적 접근)
(3) 광의의 사회복지행정 정의 (거시적 접근)
2) 사회복지행정의 필요성
(1) 복잡화된 현대사회
(2) 상호연관 되어 있는 인간사회
(3) 재정의 효과성과 효율성 향상
2. 사회복지행정의 배경이론
1) 전
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행정론, 신정, 2018
원석조 저, 사회복지행정론, 양서원,2017
장천식 저, 현대 사회복지행정론, 퍼시픽북스, 2016
최성재, 남기민 저, 사회복지행정론, 나남, 2016
문영규, 사회복지행정조직론, 청목출판사, 2009 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직이론분
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행정론, 공동체 2013
남일재, 문명주 외 저, 현대 사회복지행정의 이해, 정민사 2011
강용규, 김형수 외 저, 사회복지행정론, 공동체 2013
강종수 저, 사회복지행정의 이해, 학지사 2011
김영종 저, 사회복지행정, 학지사 2010 목차
01. 전통적 이론
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