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위하여
지방자치의 내실화를 위하여
지역통합과 민족통합을 위하여
2. 지방분권을 통한 대안적 지역발전
분권-자치-혁신에 기초한 내발적 발전
참여-연대-생태를 지향하는 대안적 지역발전
3. 지방분권 정책의 기본방향
참고문헌
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정책학의 독자성
III. 정책학과 인접 학문과의 관계
1. 정책학과 행정학
1) 정책학이 행정학발전에 기여한 점
2) 행정학이 정책학 발전에 공헌, 기여한 점
2. 정책학과 정치학
3. 정책학과 관리과학
4. 정책학과 경제학
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행정 전문가로서의 역할
3.4 직원 옹호자로서의 역할
4. 디지털 시대의 새로운 역할과 트렌드
4.1 HR 디지털 전환의 필요성과 방향
4.2 데이터 기반 의사결정과 AI 활용
4.3 2025년 HR 트렌드와 미래 전망
5. 국내외 기업 사례 분석
5.1
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행정론」, 제4전정판, 법문사, 1997.
버렐모오간, 「사회과학 조직이론」, 1990. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고전적 이론
1) 과학적 관리론
2) 신공공관리론
3) 관료적 이론
2. 신고전주의 관점
1) 인사관리론
2) 인간관계이론
3. 현대조직이
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의의와 필요성
2) 일본의 제 3섹터
3) 한국의 제 3섹터
4. 지방공기업의 현황
Ⅲ. 지방공기업의 조직 및 인사관리
1. 지방직영기업의 조직관리
1) 지방직영기업의 관리자
2) 지방직영기업의 직원
3) 지방자치단체조합
2. 지방공사 · 공단
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인사, 예산, 회계 등의 각 제도에 대한 행정개혁을 진행하게 된다. 이러한 정부개혁의 기본전략은 성과중심의 관리체계를 구축하는 것이다. 전통적 통제방식인 통제 지향적 성과관리는 관리를 위한 통제가 목적이고, 투입과정을 중시하여 재
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의의
(3) 고위공무원단의 도입과 기대효과
(4) 고위공무원단 도입의 필요성
(5) 고위공무원단의 제도운영과 외국사례
(6) 고위 공무원단의 문제점
(7) 개선방안
(8) 고위 공무원단 제도에 대한 행정학도 관점에서의 고찰
4. 결 론
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Ⅱ. 환경에 대한 조직의 적응
1. 조직의 반응 ① ; 구조적 반응
2. 조직 반응 ② ; 정보처리 문제
3. 조직반응 ③ ; 제도 이론
Ⅲ. 조직
. 조직간의 관계 ; 조직의 연결상태
Ⅴ. 결론
< 정보의 질을 저하시키는 요인들 >
의 환경 제정
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행정론, 2009, 현학사.
Thomas G. Zidel 저, 권영대김광점장성진이미미 역, 린-의료경영혁신의 새로운 패러다임, 2009, 시그마프레스.
ASAE Suemitsu 저, 정경진 역, IT 시대의 과제달성형 목표관리, 2006, 오즈컨설팅.
Tom Peters 저, 정성묵 역, 미래를 경영하
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이론』, 박영사, 1994
5. 임창희, 『한국형 팀제』, 삼성경제연구소, 1996
6. 마이클.E.맥길, 존 W. 슬로컴, 임창희 역, 『스마트 학습조직』, 한국언론자료간행회, 1995
7. 행정자치부 혁신기획관실, 「조직혁신계획」, 2005
8. John Hoerr, Michael A. Pollock, D
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