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인사부에서 가장 큰 두 가지 직무는 인적자원관리 업무와 인적자원개발입니다. 인적자원개발의 주 업무는 회사가 추구하는 인재상 및 가치관을 직원들에게 교육을 통해 역량 향상을 추구하는 것입니다. 평소 저는 후배들에게 “선배는 정말
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인사 업무를 수행하기 위해서는 무엇보다 원활한 커뮤니케이션 역량이 필수적이라 생각합니다. 인사담당자는 회사와 구성원들 사이의 사운드 볼드로서 매우 중요한 역할을 담당하고 있습니다. 제가 조선호텔에 입사하게 된다면 조선호텔이
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인사관리를 하고 싶습니다. 과거 현물재산만 재산으로 보는 시각에서 벗어나 최근에는 인적자산의 개념이 대두되었고, 인적자산의 육성, 개발이야말로 기업성장의 핵이라는 개념이 자리잡았다고 봅니다. 인사관리가 단지 급여를 지급하고
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인사 전략은 무엇이라고 생각하나요?
2) 방송사 인사 직무의 가장 큰 어려움은 무엇이라고 생각하며, 이를 해결하기 위한 방안을 제시해 주세요.
3) 빠르게 변화하는 미디어 산업 환경에서 인사 담당자의 역할은 어떻게 변화해야 한다고 생각
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인사 기록 관리, 급여 및 복리후생 운영 등 기본적인 업무에서 정확성과 신뢰성을 확보하는 것이 목표입니다. 중장기적으로는 인재육성과 조직문화 개선 프로젝트에 참여하여 오케이몰이 직원들에게 더 큰 자부심을 줄 수 있는 기업으로 성
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인사 업무 철학을 한 문장으로 표현해보세요.
‘사람을 제도로 대하지 않고, 제도로 사람을 이해하려는 태도’가 제 인사 철학입니다. 규정 중심의 인사관리는 기계적 오류를 줄이지만, 진정한 몰입은 구성원이 자신의 존재가 존중받는다고
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인사팀에서도 구성원들의 목소리를 경청하며, 근무 환경 개선에 기여하겠습니다.
6) 입사 후 5년 내 목표는 무엇입니까?
초기에는 채용과 교육 등 기본 업무를 완벽히 수행하며 인사팀의 신뢰를 얻겠습니다. 이후에는 글로벌 인재 확보와 육성
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인사팀에서 가장 중요하게 생각하는 가치는 무엇인가요?
‘신뢰’라고 생각합니다. 인사팀은 조직 구성원에게 제도와 방향을 제시하는 역할을 하기에, 신뢰가 없다면 그 어떤 전략도 실행되지 않습니다. 공정한 기준, 투명한 절차, 진심 어
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인사총무 업무를 수행하게 된다면, 우선 조직의 성장과 발전을 위해 최선을 다할 것입니다. 입사 초기에 회사의 정책과 절차를 깊이 이해하고, 효율적인 인사 관리 시스템을 구축하는 데 기여할 것입니다. 또한, 직원들의 만족도와 복리후생
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인사총무 직무 수행 시 예상되는 어려움과 극복 방안은 무엇인가요?
구성원마다 요구와 기대가 다르기 때문에 모든 사람을 만족시키기 어렵다는 점이 가장 큰 어려움일 것입니다. 이를 극복하기 위해 저는 소통 채널을 다양화하고, 데이터 기
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