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연구원, 1998
재정경제부 / IMF위기 이후 4년의 성과와 과제
한국은행 / IMF 신기준에 의한 개편 국제수지 통계 해설 Ⅰ. 서론
Ⅱ. IMF(국제통화기금)의 개념
Ⅲ. IMF금융위기(경제위기)의 주요 원인
1. 국내적 요인
1) 정치 경제가 얽힌 구조
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연구원 2001. Ⅰ. 서
Ⅱ. 한국 무역의 현황 및 특성
1. 한국의 10대 수출 상품
2. 한국경제의 무역의존도
3. 기술 및 자본의 해외 의존성
Ⅲ. 세계화 시대에 따른 한국의 경제정책
1. 한국의 FTA 전략
2. 한국경제의 개선 방향
Ⅳ. 맺음말
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개인주도 능력개발 지원제도
2. 일과 교육훈련의 결합을 통한 능력개발의 딜레마 해소
3. 디지털 인력의 직접양성
4. 숙련형성에 대한 각종 인센티브 도입
5. 콘소시엄?파트너쉽을 통한 훈련비용과 위험의 분담?공유
6. 기업 주도의 자격시
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외국의 한 과학자는 이공대생의 10% 증가는 경제성장을 연 0.5% 성장시킬 수 있지만 법대생의 10% 증가는 경제성장을 오히려 연 0.3% 감소시킬 수 있다는 의미있는 말을 한 적이 있다. 깊이 새겨보아야 할 어구이다. 1. 이공계 실태 및 문제점
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인센티브제의 도입
c.가격체계의 현실화와 가격제도의 다원화
d.유통망으로서 시장기능의도입 및 협동적,사적상업활동의 허용
e.보조금제도의 폐지 및 재정,금융부문의 개혁
f.신경제특구정책의 추진
3. ‘7·1경제관리 개선조치’이후
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의한 피해
(1)해수면상승
(2)홍수와 가뭄, 사막화현상
(3)생태계의 변화
Ⅲ. 결론
지구온난화 방지를 위한 노력
(1)세계적 노력
(2)국가적 노력
(3)생활 속 개인적 노력
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개인의 업적평가에 따른 성과급 차별화로 개인의 동기부여를 강화하고, 집단에 대한 개인의 기여에 기초한 인센티브로 집단주의적 가치가 팀조직과 본부에서 유지될 수 있도록 하여, 조직의 경영성과에 따른 성과배분제도 도입으로 구성원
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제도 가 운영되고 있으며, 업적평가 및 역량태도 평가 등도 이제는 공기업에서 일반적인 인사관리제도의 하나로 자리 잡게 되었다.
⑤ 보상제도는 원칙적으로 연봉제 실시를 원칙으로 하여 개인의 능력과 업적에 따른 인센티브도 개인성과
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연구원.
-정의철, 1998. “임대주택건설 활성화 방안 연구”, 서울시정개발연구원.
-윤주현, 김혜승, 1997, “주거복지의 평가와 개선방안”, 국토연구원.
-손경환, 진정수, 1995, “주택관련제도의 정비”, 국토연구원.
-대한주택공사, 1994, '주요국
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개인, 집단 인센티브를 활용한다.
성과와 연계한 차별적 보상은 우수 인재 확보 및 동기부여의 효과적 수단이므로 제도 설계시 새로운 프로그램이 해당 기업이 추구하는 목표 달성에 필요한 우수 인재를 확보/ 유지하는데 도움이 되는지, 조
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