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제도, 여성전용휴게실, 샤워실, 카페테리아, 무선인터넷, 화장실비데, 회사전용사옥, 사내동호회 운영지원, 자유복장, 유니폼지급, 체육대회, 야유회, 각종 경조사 지원, 통신비 지원, 야근수당, 특근수당, 산전후휴가, 개인직통전화, 회사다이
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제도
- 개인적 의사결정
- 개인책임주의
- 신속한 평가와 승진
- 공식적인 통제
- 전문화된 경쟁경로
- 세분화된 관심
일본
- 종신 고용제도
- 집단적 의사결정
- 집단책임주의
- 느린 평가와 승진
- 비공식적인 통제
- 비전문화된 경쟁경로
- 전체
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집단적 성과에 기초하여 결정되며 기업, 공장 및 부서단위의 경영 성과(이익)가 목표치보다 높을 경우, 경영 성과의 일정 부분을 임직원에게 현금, 주식, 복지기금 등의 형태로 배분하는 변동적 보상제도
③ 특별 인센티브 : 개인별 업적이 탁
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제도
ㆍPS (Profit Sharing - 이익배분제) - 단위 사업별로 경영 성과가 좋을 경우
초과수익의 일부분을 임직원에게 배분하는 제도로 종업원 보수의 일부가 집단적
성과에 기초하여 결정되며, 기업 및 부서단위의 경영 성과가 목표치 보다 높을
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) 개발의욕고취(1인 1특허제도)
연구원의 특허제안 = 인센티브반영 = 연구의욕고취 = 기술개발가속
Ⅶ. 산업재산권의 국제조약
- 세계지적소유권기구(WIPO) 설립협약 가입(1979)
- 국제공업소유권보호 파리협약(Paris Convention) 가입(1980)
내외국인
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개인 기업이나 기관차원에서 해결할 수 있는 과제가 아니다. 이러한 무역프로세스의 경쟁력을 제고시키기 위한 해결방안이 바로 전자무역이라 할수 있고, 이를 조속히 확산하기 위하여 국가적인 차원에서 전자무역 플랫폼의 구축을 적극적
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때에 도입 가능하며 조직 구성원 개개인의 적극적이고 솔직한 평가의지가 있을 때에 성공할 수 있는 것이다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 상향식 행정평가제도
Ⅲ. 행정역평가
Ⅳ. 다면평가제
Ⅴ. 성공적인 평가를 위한 고려사항
Ⅵ. 결 론
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연구원 지역정보센터, 1993.2
-----, “베트남의 외국인투자 유치정책과 제도분석”, 대외경제정책연구원 지역정보센터, 1993.10
-----, “주요국의 대베트남 경제협력과 한국의 ODA 지원방향”, 대외경제정책연구원 지역정보센터, 1994.11
최봉현, “
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인센티브 지급기준은 경영성과, 환경변화, 사업계획에 따라 전략경영실과 협의하여 조정/보완 될 수 있음.
*인센티브 재원산정 및 개인별 배분 구조
성과평가 재원상정 개인별 재원배분
* 평가지표별 상여지급율
*사업본부장 포상 프로그램
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개인과 이익 집단이 정치적 수단을 통해 경제적 이점을 얻는 방법에 초점을 맞춥니다. 이는 개인이 자신에게 특별한 특권, 보조금 또는 보호를 부여하는 정책을 위해 로비할 수 있음을 시사합니다. 이러한 정책이 전반적인 공익에 부합하지
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