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연구원 지식경제리포트 제7호 □ 추진 배경 및 목적
□ 대한투자신탁의 지식 경영 추진 절차
□ 세부 추진 내용
□ 중·장기적 추진 과제
□ 현 단계에서의 대한투자신탁 지식 경영의 특징
□ 추진시 예상되는 문제점과 해결 과
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개인이나 가족등 과같이 소규모 집단에서는 해결하기가 어렵다. 낮은 출산율은 이제 개인의 문제가 아니다. 해결해야 할 과제가 많은 만큼 무엇보다도 정부의 제도개선이나 적극적이 참여가 중요하다고 생각한다. 정부차원에서 바로 앞을 보
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제도에 관한 연구」, 경기개발연구원, 1999.
Cabinet Office, How to apply for a Charter Mark 2000. 1999a.
Cabinet Office, Service First : the new charter programme. 1999b.
Frederickson, H. George, "Total Quality Politics: TQP," Jonathan P. West(ed.), Quality Management Today: What Local Government Need
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연구원, 인재개발원), 식당, 사내방송, 체육대회, 모범 및 장기근속사원 포상, 생일자 및 각종 기념일 선물지급 등이 있고, 리프레시 휴가제도라고 해서 열심히 일한 직원에게 주는 보너스로 일상 업무에서 벗어나 휴식을 통한 재충전 기회를
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개인 중심적 직업관
8) 집단 중심적 직업관
Ⅵ. 직업윤리와 노동윤리
1. 노동윤리의 본질과 시대적 변화
1) 유기적 노동윤리
2) 금욕적 노동윤리
2. 한국의 노동윤리
1) 전통적 노동윤리
2) 전도된 산업사회 노동윤리
3) 미래사회와 노동윤
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(3) 신지식산업융합원 설립
(4) 대도시권 신성장산업 거점 조성
(5) 지역산업발전 신거버넌스제도 도입
(6) 지역산업영향평가제도 도입
(7) 지방산업 육성 통합쿼터제도 도입
(8) 해외기업 지방투자유치공사 설립
참고문헌
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인센티브의 불이익 등 부정적인 방향으로 사용될 것이라고 판단되면 저항한다.
2) 고과제도에 대한 정보부족
정보가 부족하면 불확실성 내지 무지에 대해 불안감을 갖기 마련이며 이는 저항을 유발할 수 있다.
3) 종속적 관계의 강화
주로
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인센티브 마련이 중요하며 취업 및 진학중심의 다양화와 교육목표 유형별 프로그램의 다양화가 필요한 것으로 나타났다. 현장실습 운영방법의 다양화 방안으로 산학공동 실습계획의 수립, 인턴쉽 제도의 활성화, 학내 프로젝트 참여학생을
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제도나 정책을 발전적으로 창출하고 적용하는 것이 아닐까 한다. 또한 각종 개혁을 수행함에 있어 관련당사자들이 개혁에 피로감을 느끼지 않도록 유인책을 제공하고, 개혁에 대한 옹호집단을 육성함으로서 개혁이 지속될 수 있는 기반을 마
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제도를 많이 채택하고 있거나 평가자를 지나지 않고 바로 인사팀이나 사장에게 알리는 일종의 신문고 제도가 있었는데 외국계 기업에서는 이런 제도가 아주 활발하게 이루어지고 있는 반면에 국내 기업의 경우 이러한 제도가 있기는 하지만
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