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기업이 추구하는 기업비전과 전략, 핵심가치와 문화를 일방적으로 전수하고 이에 맞지 않는 사람은 나가도 된다는 식의 접근에서 상당히 발전된 인식의 전환이라고 볼 수 있다. 회사가 개인을 선택하는 시대에서 개인이 회사를 선택하는 평
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2) 해외투자
4. 재무제표 및 기업분석
5. 환경정책 및 인재상
1) 환경정책
2) 인재상
6. 국제화 전략
1) 국제화전략의 요인 및 변화과정
2) 국제화 기업형태와 핵심역량
7. Isu Petasys의 국제화전략
1) Isu Petasys의 SWOT 분석
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기업전략의 일부입니다.
12.KTF 인재상
1)모든 기업 활동을 수행함에 있어, 항상 고객의 입장에서 생각하고 행동하는 고객 지향인
2)끊임없이 도전하고 기존 서비스, 사고방식, 업무수행 관행을 개선하는 혁신인
3)서로의 신뢰를 중심으로 조
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기업의 경쟁력” - 주간 조선 1721호 2002. 9. 19.
“Hidden Champions 세계를 지배하는 작은 기업 ⑩ 홍진HJC” 조인스닷컴 2010.07.05
“헬멧으로 세계시장 석권 'HJC', 뭐가 다른가?” 온바오닷컴 2009.09-21
“(주)홍진 HJC의 마케팅 전략 및 해외진출 성공전
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기업어음 신용등급 : AA+
(13년 5월)
주식의 총수 : 23,402,441주
그룹 비전
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VISION 2020
‘ 열정 ‘을 바탕으로 한 핵심가치
사업개발전략 + 기업문화전략
+ 경영인프라전략 지속적
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글로벌 시대의 경쟁에서 이길 수 없으며, 그렇게 되면 언젠가는 우수인재들이 떠나고 만다는 사실을 명심할 필요가 있다. 1. 성과와 능력에 따른 보상제도
2. 삼성의 보상제도의 변천
3. 평가결과에 철저히 연계된 보상제도
4. 파격적
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기업
Ⅵ. 인적자원관리(HRM)와 노사관계
Ⅶ. 인적자원관리(HRM)의 제고 방안
1. 기업전략과 HR 기능의 통합
2. 팀/리더십 스킬의 핵심역량화
3. 인적자원관리 시스템의 지속적 변신
4. 인적자원관리 기능의 가능성
5. 최고경영자의 몰입
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기업의 이해. 대영문화사.
이학종(1996). 기업문화의 조직 발전. 법문사.
구본장 외(2008). 조직행동론. 형설출판사.
강병혁(2007). 직무분석을 통한 조직재설계 및 조직효율성 측정에 관한 연구. 동국대학교 석사학위논문.
김흥수(2008). 조직몰입의
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기업특유의 경쟁력이 발현된다고 보고 있다.
참고문헌
민경호, 현대 인사관리, 무역경영사, 2010
박기찬, 글로벌 기업은 어떻게 인사관리를 할까, 중앙경제, 2011
이민호, 고용노동부도 가르쳐주지 않는 인사관리와 노무관리, 한국행정연구원, 20
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기업들이었다는 사실이다. 경영이 가진 불확실성의 본질을 잘 보여주는 결과들이다. 작은 성공에 만족하기 보다 그들의 사례를 교훈 삼아 고착화된 경영 관행을 재정비하고 독단적 가치관을 상대화 함으로써 진정한 글로벌 기업으로 도약하
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