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기업
Ⅵ. 인적자원관리(HRM)와 노사관계
Ⅶ. 인적자원관리(HRM)의 제고 방안
1. 기업전략과 HR 기능의 통합
2. 팀/리더십 스킬의 핵심역량화
3. 인적자원관리 시스템의 지속적 변신
4. 인적자원관리 기능의 가능성
5. 최고경영자의 몰입
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기업소개
(1) GM 기업개요
(2) GM 기업선정배경
2. GM의 한국시장 진출사례 (쉐보레)
(1) GM의 한국시장 진출배경
(2) GM SWOT분석
(3) GM 한국시장 마케팅전략
3. GM의 위기와 위기극복사례 및 전략
(1) 글로벌 금융위기
-위기상황분석
-위기 대
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기업의 이해. 대영문화사.
이학종(1996). 기업문화의 조직 발전. 법문사.
구본장 외(2008). 조직행동론. 형설출판사.
강병혁(2007). 직무분석을 통한 조직재설계 및 조직효율성 측정에 관한 연구. 동국대학교 석사학위논문.
김흥수(2008). 조직몰입의
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기업이 우리나라에서 경영활동을 하거나, 우리나라 기업이 외국에서 경영활동을 할 때에 매우 유용하게 사용 될 것이라 생각된다.
Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅱ-1. 정치적 환경과 글로벌 경영
Ⅱ-2. 정치적 환경과 글로벌 경영의 관
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기업특유의 경쟁력이 발현된다고 보고 있다.
참고문헌
민경호, 현대 인사관리, 무역경영사, 2010
박기찬, 글로벌 기업은 어떻게 인사관리를 할까, 중앙경제, 2011
이민호, 고용노동부도 가르쳐주지 않는 인사관리와 노무관리, 한국행정연구원, 20
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글로벌 인재의 필수조건
Ⅲ. 독서가 국가경쟁력의 핵심이다.
1. 아이의 두뇌를 깨우는 책 읽어주기의 힘
2. 핀란드의 독서운동과 독서교육
3. 세계는 지금 책읽기 전쟁 중
4. 책망사회, 한국의 독서운동
5. 기업의 경쟁력 제고와 독서경
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기업들이었다는 사실이다. 경영이 가진 불확실성의 본질을 잘 보여주는 결과들이다. 작은 성공에 만족하기 보다 그들의 사례를 교훈 삼아 고착화된 경영 관행을 재정비하고 독단적 가치관을 상대화 함으로써 진정한 글로벌 기업으로 도약하
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기업소개
2. 경영철학과 비전, 핵심가치
3. 국내 및 아시아 최고의 신용등급
4. 주요 연혁 및 주요 건축물
가. 주요 연혁
나. 주요 건축물
☞ 본 론
Ⅲ. 채용 및 인사관리 시스템
1. 채 용
가. 기업인재상
나. 신입사원 채용자격
다.
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기업’이라는 이미지가 강하다. 샤오미가 판매하는 제품들은 좋은 품질이지만 너무 저렴한 나머지 ‘대륙의 실수’라는 별명도 붙으며 한국 시장에서 큰 인기를 끌었다. 화웨이가 실패한 것은 이런 긍정적인 이미지를 각인시키는 것에 실패
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기업의 채용정보를 알게 된 경로와 지원동기, 그리고 본인이 바라보는 미래의 비전과 가치관, 앞으로 입사 후의 각오 등을 꼼꼼하게 정리해 둬야 할 것이다.
또 한 면접 시 중요한 부분 중 경력자에 대한 질문이다.
분명 면접관은 경력자에게
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