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기업소개
복리후생의 의의
대한항공의 복지제도
Google의 이색 복지
선택적 복리후생제도
대한항공 복지제도 보완점
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글로벌 전략 분석
2. 글로벌 경영 관리의 분석(Global Integration vs. Local Responsiveness적용)
3. 글로벌 마케팅관리의 분석
4. 글로벌생산 및 연구개발의 분석
PART 3 - 전략(M. Poter matrix)
전략 1 - 토탈브랜드로 제품의 다양화 모색
전략 2 -
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핵심역량경영 [명진출판] 이광현
다이나믹 리엔지니어링 [한국경제 신문사] 김성희외 4
새조직론 [대영문화사] 이창원 최창현
공공조직론 [박영사] 정우일 ☞서 론
Ⅰ.구조조정의 개념
Ⅱ.구조조정의 필요성과 효과
1. 구조조
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핵심역량) ㆍㆍㆍㆍㆍ
1.“The Marriott Way\" 메리어트의 12가지 핵심전략 ㆍㆍㆍ
2. 경영의 집중화 및 수직/수평 계열화 ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ
3. 고객유치 제도 정비 ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ
4. 체계적인 교육 제도 ㆍㆍㆍㆍㆍㆍ
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인재가 필요하다.
<중략> Ⅰ.Prologue
Ⅱ. SK 그룹
1. SK 그룹소개
2. 경영체제와 과정에서 나타나는 인사관리의 중요성 인식
(1) 인적자원관리와 변천사
(2) SK 역량육성체제의 특징
Ⅲ. SK 네트웍스
1. SK 네트웍스 소개
2.
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기업이면서도 정부의 간섭과 정치성 기부금제공 압력에서 배제받은 점이 경쟁력을 갖추는 데 크게 작용해 왔었다. 그러한 이유에서 장기적인 관점에서 거대한 시설투자를 해야 할 포항제철이 정치적인 과정에서 최고경영자와 경영전략이 수
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기업소개
1) 경영이념
2) 비젼
3) 미션
4) Goals
5) 인재상
6) 경영 목표
2. 환경조사
1) 외부환경조사
2) 내부환경조사
3. 4P
1) 제품
2) 가격
3) 유통
4) 프로모션
4. 마케팅 전략
1) SWOT전략
2) 기본적인 전략
5. 마케팅 실
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글로벌화가 진척됨에 따라 기업은
서로 다른 배경의 종업원과 그들이 가지고 있는 서로 다른 가치와 신념에 접하게
된다. 이러한 새로운 환경 변화로 인하여 기업은세계적인 경영활동에 적합한 일련
의 가치체계를 종업원들에게 제시하게 되
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인재 육성을 위한 정부 차원에서의 지원이 필요하다는 점이다. 최근 주요 잡포탈에 등재된 게임 관련 개발자들의 연봉이나 복지가 불과 2~3년 전에 비교하면 엄청나게 개선된 것을 확인할 수 있다. 이렇듯 기업들은 인재를 확보하기 위해 과감
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글로벌 패션 브랜드 육성 및 의류생산기반 확대
ㅇ 구인구직 정보의 DB화로 인력수급 미스매치 해소
컨설팅
ㅇ 국내 성공기업 사례를 컨설팅 상품으로 개발수출
ㅇ 컨설팅 대학원 및 R&D 센터 개설 지원으로 고급인력 양성
포장충전
(패키징)
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