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인재 확보와 유지관리가 중요
6. 다양한 고용구조를 뒷받침하는 인사제도의 다양화 추진 시급
7. 인사시스템의 글로벌화
8. 현장주의 인사관리 강화
9. 자율과 책임에 입각한 유연한 조직구조 구축
Ⅲ. 중국 인사제도
1. 탄력적 인사제도
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글로벌경영학회지.
장준호. (2010). 부하의 리더 수용의 선행요인과 효과 연구. 인문사회과학연구.
이동섭, 최용득, 조예술, “주도적 성격과 주도적 행동: 윤리적 리더십의 역할”, 『윤리경영연구』, 2017.
고 현(2015). 원장의 서번트 리더십이
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핵심인재를 육성하고, 시민단체(NGO)와의 네트워크를 구축함으로서 지역주민의 인식 제고 및 협력을 유도
참고문헌
김희영 외 1명(2001), 외국인 쇼핑관광객의 의류상품 평가에 관한 연구, 한국문화관광학회
부산광역시(1998), 부산방문 외국인
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기업 소개
1)연혁
2)조직도
5. 큐브에 대한 경영 조직론적 분석
1)조직 구조
2)전략과 효과성
3)조직간관계
(1) J-POP
(2) SM
4)글로벌 조직 설계
5)외부환경
6.큐브의 현재 활동 소개
1) 유니버셜 뮤직과의 전략적 제
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기업은 이에 대응하는 체제를 구출하고 인재를 육성해야 하는 시점이기도 하다.
이를 위해 롯데칠성음료는 음료업계 1위라는 평가에 자만하지 않고 이를 더욱 공고히 하는 데 역량을 집중시켜 나가는 한편, 판매증대와 생산성 향상 그리고 저
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육성 및 수출드라이브 정책 시행
이러한 정부정책의 변화는 월남전으로 인한 특수경기, 국내경기 호전 등 국내 외 경제 환경 변화와 어우러져, 외형적으로 재벌의 면모를 지닌 재벌 다수를 등장 시켰으며 삼양 사는 당시 전반적 경제성장에
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등 공공기관의 비수도권 이전 추진
나) 인재할당제의 추진과 지역교육회생을 위한 노력
라) NGO의 관심과 지역연대의 구축
3) 분업화방안
가) 권역별 자족경제기능의 강화와 내발적 발전
나) 지식기반형 지역경제구조의 구축
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2. CJ 푸드빌 연혁
3. CJ 푸드빌의 브랜드 소개
4. CJ 푸드빌의 사회공헌활동
2. 인사관리
1. CJ人 LIFE STYLE
2. CJ의 인사제도
3. CJ의 강유문화
3. 채용과 지원
1. CJ가 바라는 인재상
2. 채용 프로세스
3. 2013 상반기 모집요강
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육성방안, 삼성경제 연구소, (2008)
-박준근 외3, 농산물 브랜드의 모든 것, 농수산물 유통공사. (2006)
-배상권, 브랜드자산의 측정과 공시에 관한 연구 ,경원대 대학원, (2005)
-우대일. 해외 유명 농산물브랜드 세계화에 따른 국내 우수농산물 공동
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핵심운영층이 사용하는 기술 및 조직구조
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Ⅱ. GE 연구개발 부문의 기술은 및 조직 구조
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Ⅲ. 잭 웰치회장이 구조조정 후 GE의 조직구조 및 글로벌
기업으로서
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