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인재의 육성의 장으로 손색이 없어 깊은 감명을 받음.
진로진학 프로그램의 체계화
창의인성 주간의 지속적 연간 운영 추진, 맞춤형 진로 상담 활동 활성화, 진로체험활동(대학 연계, 진로 캠프), 모의 면접 및 자기 소개서 사전 지도, 교사 진
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경영인포럼, 2005. 3
4. 김승권 외, 『저출산 대비 인구정책 개발 및 범정부추진체계 수립 연구』, 보건 복지부·한국보건사회연구원, 2003.
5. 박래정. 양희승, 『고령시대, Business Challenges & Opportunities』, LG 경제 연구원, 2005. 2
6. 최경수 외, 『인구
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글로벌 경쟁력제고를 위한 한국농업의 당면문제와 선택 / 유병서
- 한국농업의 현실과 전망 / 이정환 / 원예과학기술지 20권 2호 / 2002
- 한국농업의 자유화와 국가의 역할 / 임수환 / 大韓政治學會報 10집 2호 / 2002
44집 2호 / 2003
- 한중일 농업발
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경영인포럼, 2005. 3
김승권 외, 『저출산 대비 인구정책 개발 및 범정부추진체계 수립 연구』, 보건복지부·한국보건사회연구원, 2003.
박래정. 양희승, 『고령시대, Business Challenges & Opportunities』, LG 경제연구원, 2005. 2
최경수 외, 『인구구조 고
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추구하는 한국 학부모의 교육열
5. ‘학벌주의’ 극복방안
5-1. 채용 및 인사관행 개선
5-2. 고등교육의 전반적인 제고
5-3. 대학의 평준화
5-4. 지방대 육성과 지역인재할당제
5-5. 학벌 만능사회에 대한 의식구조 개혁
Ⅲ. 결론
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인재 유치를 위한 다양한 선발제도 도입
2) 실업계 고교생 대상 특별전형기회 대폭 확충
3) 일반대학의 실업계 고교 대상 쿼터제 확대 적극 권장
4) 대학수학능력시험에 실업 및 직업탐구계열 신설 검토
3. 실습교육과 산학협력의 강화를 위
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IT인프라 구축
3. 우리 문화관광산업의 대응방안
1) 협상 이슈별 대응
2) 기업 경쟁력 제고
가. 전문화, 대형화 : 글로벌 문화기업 육성
나. 전문화 및 대형화 촉진
다. 일본 시장 진출 확대
라. 한․일 협력 강화
Ⅲ. 결론
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글로벌 시대의 국제경영”, (주)학문사, 1999. 1. (주)대한항공의 선정 이유
2. (주)대한항공에 대한 개괄적인 파악
3. 조직도
4. 조직도를 통한 요소별 특성
1) 경영전략본부
2) 종합통제본부
3) 재무본부
4) 인재개발 관리본부
5)
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핵심요소
고위공무원단 도입의 기본방향
고위공무원단 제도의 도입 전후 비교
■성과상여금 제도
개념
시행내용
문제점
나아가야할 방향 ■인사행정의 개념 및 목표
◉개념
◉인사행정의 중요성
◉인사행정의 목표
◉
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핵심요소
⊙ 고위공무원단 도입의 기본방향
⊙ 고위공무원단 제도의 도입 전후 비교
■ 성과상여금 제도
⊙ 개념
⊙ 시행내용
⊙ 문제점
⊙ 나아가야할 방향 ■ 인사행정의 개념 및 목표
⊙ 개념
⊙ 인사행정의 중요성
⊙ 인사행정의
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