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글로벌 경영-수출 중심의 전 부문 지원체계 강화
-해외 생산기지 성공기반 구축
-글로벌 R&D 역량 강화
비상관리 경영-긴축경영
-비상경영 대응체제 구축
-선진 노사관계 구축
인재중시 경영-글로벌 전문가 육성
-핵심 인적자원 배분 효율화
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Global Standard를 창출하는데 기여하였고, 이와 동시에 “차이나 인사이더 전략”과 같은 지역 특성을 고려한 전략은 범위의 경제와 타국기업의 민족적 상대주의를 해소하는데 중요한 역할을 하였다. 글로벌 경영전략의 당위성과 실천방안은 앞
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사관계
1) 개별 근로자의 영향력이 크게 확대
2) 개인별 연봉협상이 보편화되고 개별 노사관계로 전환
3) 조직률이 낮아지는 노조는 새로운 활로 모색
5. 벤처형 기업문화
1) 대기업도 벤처형 문화를 접목
Ⅳ. 국내기업의 대응
1.
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인재의 유지와 동기부여를 목적으로 전망이 있는 인재에 대해 일정금액의 인센티브를 제공하는 등 철저한 능력위주의 임금체계를 대부분 형성하고 있다.
4. 인재 육성제도
: 우수한 인재 확보에만 그치지 않고 다양한 교육 프로그램을 두어
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과정(3~5년)
from.
naver.com 백과사전
중앙인사위원회
중앙일보
조선일보
동아일보
부산일보
한겨레 신문 1. 한국에서는 언제부터 실시되었나?
2.다면평가제의 장점 & 단점
3.우리나라 기업들의 다면 평가제 도입
4.필립스 사례
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사관리 제도 현황
1. 조직도
2. 농협의 인재상
3. 인사관리 / 복리후생
4. 채용
5. 농협의 교육
6. 승진
Ⅳ. 농협의 인사고과
1. 인사고과제도의 발전과정
2. 종합인사고과 규정의 개요
Ⅴ. 농협 인적자원관리 인터뷰
1. 인터뷰
2. 인
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SK Telecom & China
1. 중국 이동통신 시장 전망
2. SK Telecom 중국 진출
Ⅲ. SK Telecom Vs KT / LGT
Ⅳ. SK Telecom - Global Business
1. 채용원칙 및 유형
2. 채용분야 - Global Business
<채용관련 TIP - SKTizen이 되기 위한 8가지 Key ponit>
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기업교육의 방향』 / 한국인력개발학회, 홍영란, 2000년 Ⅰ 지식기반사회에서 인간자원개발이 갖는 의미와 중요성
1. 인간자원개발의 정의와 역사 개관
2. 인간자원개발의 쟁점사항 논의
Ⅱ 지식기반사회에서 인간자원개발의 의미에 관
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글로벌 대응
7) EDI 대응
8) EIS(경영정보시스템)
6. ERP 시스템 도입이 기업성과에 미치는 영향
1) ERP 시스템 도입 시 고려사항
2) ERP 시스템이 기업성과에 미치는 영향
7. ERP도입 성공전략 및 구축단계
1) ERP도입 성공전략
2) ERP 구축 단계
8. ER
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기업가 정신, 문제발견능력, 기획종합력, 풍부한 발상력, 독창성, 창조력이 중요하다.
독일은 ‘2020년에 요구되는 핵심 직업능력(key skills for the year 2020)’을 다국문화 이해능력(intercultural skills), 심리사회적(대인관계) 능력(psycho- logical skills),
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