SK 기업정보, 이동통신 분야 분석

목차

Ⅰ. 한국 이동통신 시장

1. 국내 이동통신 발전사

2. 국내 이동통신 시장 현황

Ⅱ. SK Telecom & China

1. 중국 이동통신 시장 전망

2. SK Telecom 중국 진출

Ⅲ. SK Telecom Vs KT / LGT

Ⅳ. SK Telecom - Global Business

1. 채용원칙 및 유형

2. 채용분야 - Global Business

<채용관련 TIP - SKTizen이 되기 위한 8가지 Key ponit>

<What is T-D N A>

본문내용

, case면접 등으로 하루동안 진행되었다. 지원자와 많은 시간을 함께 보내며 진행되는 면접인 만큼 지원자들의 재능을 놓치지 않고 검증해 볼 수 있는 면접을 하고 있다. 임원면접은 지원자 각 분야의 임원과 함께 편안한 분위기에서 자신이 가진 potential에 대해서 면접시간을 가진다. 모든 면접과정 중에는 적극적이고, 자신감 있으며, 솔직한 태도가 중요하다.
4.TOEIC, TOFLE 등의 점수가 높으면 유리한가?
SK텔레콤에서는 정량화된 점수만이 아닌 다양한 지원자의 potential에 관심이 있기 때문에 공인어학성적에 대한 최소 지원점수는 없지만 서류전형 시 유리하게 참고될 수 있다. 서류전형에 합격한 지원자에 대해서 SK종합적성검사와 함께 별도로 G-Telp 영어시험을 보고 있으며, 실무면접 시에는 native speaker와 영어면접이 있기 때문에 전형과정 중에 자신의 영어실력을 보일 수 있다. 다만 SK텔레콤은 미국, 중국등에서 적극적으로 사업을 확장하고 있기 때문에 영어 및 중국어 등 글로벌 역량을 갖춘 지원자는 자신을 적극적으로 어필하는 것이 유리하다.
5.SK 텔레콤의 처우 및 복리후생은 어떠한가?
SK 텔레콤은 처우에 있어서 국내 대기업 중 가장 경쟁력 있는 처우를 제공하는 것으로 알려져 있지만 다양한 복리후생 또한 지원한다. 국민 연금, 의료보험등 기본적인 복리후생 외에 본인 및 가족 위료비 지원, 주택대부 지원, 국내외 콘도 지원, 자녀 학자금 지원, 휴대폰 단말기 및 요금 지원, 자기개발비 실비 지원, SK family card지원 등 실제 필요한 다양한 복리후생 프로그램을 지원하고 있다.
사내 각종 동아리 활동 및 어학 공부등에도 비용을 지원해 주고 있으며 건물에 비데 및 전신/발 마사지기 등이 설치되어 있고 특히 여성 구성원들을 위해 각 층마다 여성전용 휴게실이 마련되어 있다. 또한 2007년 중에는 육아시설을 오픈할 예정이다. 본사 및 연수원에 있는 농구장, 수영장 등 체육시설도 구성원들의 만족 항목이다.
6.SK 텔레콤의 인재양성제도에는 어떤것들이 있는가?
SK 텔레콤은 임직원들을 정예로 뽑은 만큼 육성에 있어 최고의 지원을 한다. IDP를 실시하여 개인별 관심분야에 대한 교육을 지원하여, 회사에서 일정 경험을 쌓은 후에는 JMF및 국내외 MBA 및 해외 주재원 파견기회가 주어지는 글로벌 상비군 지원등의 기회가 주어진다. 해외 MBA는 미국의 University of Pennsylvania, columba Univ.,Cornell Univ. 등과 중국의 청화대, 북경대 등이 있다.
7.SK텔레콤이 생각하는 특별한 인재상은 무엇인가?
SK 텔레콤의 인재상은 T-D N A를 가진 인재이다. T-D N A 란 Challenge, Creativity, Teamwork를 말하며, SK 텔레콤의 성장을 이끈 기존 구성원들이 가진 인자이며, 향후 SK 텔레콤이 더욱 성장해 나가기 위해서 구성원들이 지녀야 할 필수 요소이다. 또한 SK 텔레콤에서는 모든 구성원이 주체가 되어 일을 수행한다. 2006년 하반기부터 직위를 Manager로 통일하여 모든 구성원이 수평적인 분위기에서 능력발휘를 최대화 할 수 있도록 되었다. 신입사원으로 입사하는 사람도 모두 manager로서 자신이 중요한 일을 하나씩 맡아 수행하여 성장할 기회를 갖을수 있다. 따라서 sk텔레콤에 입사를 희망하는 지원자는 패기있고 주도적인 모습을 보여주는 것이 가장 중요하다.

SK 텔레콤은 미래 전략 수립과 추진, 그리고 기업과 세계화와 다양한 컨버젼스 제품 개발을 통해 매년 지속적으로 성장하고 있다.
이제 명실상부한 world leader로 도약하기 위해서 sk 텔레콤 고유의 정신을 명확히 규정하고 이를 통해 구성원의 역량을 집중하는 것이 필요하다. 글허다면 sk텔레콤의 고유정신은 무엇인가?
SK Tizen에게 필요한 고유의 정신, SK텔레콤에서는 이것을 T-D N A 라고 부른다.
모든 생명체에는 생명체 고유의 특성을 규정짓는 DNA가 있다. DNA는 생명체가 변화하는 환경에 적응해 살 수 있도록 끊임없이 진화하는 특성을 가지고 있다. 기업에도 그 기업의 경영 이념과 기업 브랜드를 결정하고 사내 구성원들 마음 속에 살아 숨쉬는 DNA가 존재한다. 현재 많은 기업들이 그들만의 고유한 기업 DNA를 찾아 나서고 있으며, GE의 ‘8 Values Actions’나 TOYOTA의 ‘TOYOTA-way’가 그 대표적인 사례라고 할 수 있다.
그렇다면 SK텔레콤 구성원들을 SKTizen 답게 만드는 그 어떤 것, 이미 회사와 구성원들이 내재하고 있는 훌륭한 DNA에는 무엇이 있으며, World Leader로서 새로운 도약을 할 수 있도록 해주는 DNA는 어떤 것이 있는가?
현재의 경영 환경에서 가장 시급하게 필요한 유전인자를 도출하기 위해 크게 두 가지 사항을 고려하였다. 과거 SK텔레콤의 성공 요인과 SK텔레콤의 성공 신화를 미래에도 지속하기 위해 필요한 요인에 대해서 집중적으로 연구하였다.
CDMA 최초 상용화, TTL을 통한 경쟁자의 도전 극복, 그리고 최근 Melon에 이르기까지 SK텔레콤의 성공 사례 속에는 SK텔레콤 구성원의 도전 정신(Challenge)과 창의성(Creativity), 그리고 팀워크(Teamwork)라는 유전인자가 공통적으로 자리잡고 있었다.
한편 미래 성공 신화를 창출하기 위해서도 도전 정신, 창의성, 그리고 팀워크가 필요함을 알 수 있었다.
미지의 글로벌 시장을 개척하는 도전 정신, 컨버전스 세상을 이끌 수 있는 새로운 서비스와 제품을 개발하는 창의적이고 고객중심적인 생각, 그리고 경영 목표 달성을 위해 구성원들이 하나되는 힘이 SK텔레콤의 새로운 미래를 만드는 원동력이기 때문이다.
결국 과거의 경험과 미래, 성공 신화 창출의 요건을 고려할 때 SKTizen이 갖추어야 할 정신은 바로 도전 정신과 창의성 그리고 팀워크이며, 이 세 가지는 SKTizen을 SKTizen답게 하는 DNA인 동시에 SK텔레콤 구성원이 추구해야 할 행동 양식이다.
(SK 텔레콤 홈페이지 http://www.sktelecom.com/ )

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