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핵심화 시키는 전략이다
비서들의 어떤면이 비약적인 자기 실현을 가능하게 했는지, 비서들이 왜 회사로부터 인정을 받는지 살펴보며 앞으로 사회에 예비 신입사원인 우리들의 처세와 자기관리 일하는 자세와 기준을 알아보자.
Ⅱ. 本論
1.
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핵심인재가 될 수 있다고 말한다.비서처럼 하라.
이 책은 비서가 되기위한 방법을 알려주는것이 아니라. 우리가 비서와 같은 마음가짐으로 일을 하면 회사생활을 해나가는데 훨씬 더 많은 도움이 될것이며, 더 좋은 평가를 받을 수 있다는것
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관리, 매너와 태도 등은 비서실이 아니면 그 어디에서도 배울 수 없는 생생한 성공의 현장학습이다.
이 책은 회사의 핵심인재가 될 수밖에 없는 ‘비서들의 행동방식’을 10가지로 나누어 조목조목 설명하고 있다.
양손과 양발로 수십 가지 일
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관리(기업환리스크관리)
1. 비재무부문전략
1) 마케팅관리전략
2) 생산관리전략
2. 재무부문전략
1) 방어적 전략
2) 적극적 전략
Ⅱ. 기업인재관리
Ⅲ. 기업마케팅관리
1. 마케팅이란 무엇인가?(What is Marketing?)
2. 마케팅 관리(Marketing Mana
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관리, 고려의학
피터 드러커(1990) 비영리조직 경영, 한국경제
한국교육법학회(2004) 교육의 자유와 대학의 자치, 대학출판사
권오득, 사회복지 공동모금법(정부안)에 대한 의경, 사회복지정책 제1집, 2005
김범수, 공동모금의 도입과 모금 확대방
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핵심인재의 역량 계발과 평가가 강조되고 있다.
참고문헌
서울시교육청(2015). 역량개발의 이해와 실제. 서울: 서울시교육청.
박성환(2007), (역량중심)인적자원관리, 한올출판사.
이홍민(2009), 역량평가-인적자본 역량모델 개발과 역량평가, 리드
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인재 탐색
② 핵심인재에 대한 폭넓은 직무경험 교육과 체계적 경력 관리
③ 현업에서 적용이 용이하도록 액션러닝 방식의 교육훈련 설계 및 해외 기업과의 업무 제휴를 통한 생산적인 벤치마킹
④ 리더십 개발을 통해 성장하는 인재들에게
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재택근무)의 필요성
1) 업무 생산성의 증대
2) 시간과 비용 등의 절약
3) 사회환경의 변화
7. 비대면 스마트워크(재택근무)가 앞으로 어떻게 변화해 갈지 분석
1) 재택근무 환경의 스트레스 완화를 위한 교육 및 사용 매뉴얼
2) 관리통제 시
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013.01.03
재무관리 유영중, 최형석 저 | 명경사 | 2014.09.05. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 재무회계의 개념과 재무담당이사의 일반적인 역할
2. 특정기업을 예시로 기업의 재무담당이사의 역할과 그에 따른 바람직한 역할
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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관리자의 최우선 업무는 부하육성이라는 인간 면이며, 문화형성의 주체도 인간이기 때문이다.
날로 치열해지는 경영환경 속에서 국가와 기업 및 모든 기관에서 생존에 대한 필수불가결한 대원칙은 아마도 핵심인재의 확보가 최우선 과제일
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