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인재들이 핵심인재로 성장할 수 있도록 조직내 건전한 긴장 조성
핵심인재에 대한 자사 개념 정의
핵심인재에 요구되는 인재상
채용/확보 및 선발
동기부여
승계플랜(Success Planning)
관리 조직
성과 및 능력주의에 기초한 평가/보상 시
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인사제도의 특성에 관한 연구, 충청대학
남중헌(1998), 신인사제도의 이론모형과 적용사례연구, 울산대학교
양창삼(2009), 인적자원관리와 신인사제도, 한국학술정보
정재훈(1998), 한국기업 신인사제도 도입의 실태와 과제, 인하대학교경영연구
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관리
독학사2단계인적자원관리 참조
각기업의 인적자원관리 참조
네이버 백과사전 인적자원관리 참조
삼성과 현대의 성공 참조 인적자원관리란
삼성전자의 인적자원관리
LG전자의 인적자원관리
포스코의 인적자원관리
한화그룹의
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핵심인재관리강도간의 관계에 대한 연구, 한국인사·조직학회
유철규(1996) : 기술변화에 따른 이윤율의 조정경로와 기술격차가 기술변화의 속도에 미치는 영향, 서울대학교
전주용(2009) : 한국의 경제성장과 산업별 기술변화, 서강대학교
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인재상과 갖춰야할 역량에 대한 동향에 끊임없이 관심을 갖고 이를 주도할 수 있는 인재로 계속 성장해나가기 위해 노력할 것이다.
3. 결론
4차산업혁명은 지난 산업혁명들이 인류의 삶을 격변을 가져온 것처럼 앞으로 미래를 상상할 수 없을
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인재 확보 방식의 문제점 및 개선방안
(2) HP의 선발도구의 문제점 및 개선방안
(3) 사내 추천제의 문제점 및 개선방안
4.여성인력 운용에 대한 문제점 및 대안…………… 13
(1) 한국 HP의 여성인력 관리 상황
(2) 여성인력 운용에 대한 문제
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삼성의 평가와 보상
2. GE의 평가와 보상
3. 삼성과 GE의 평가•보상 비교
Ⅵ. 삼성전자와 GE의 이직 관리
1. 삼성의 이직•퇴직관리
2. 삼성과 GE의 이직•퇴직 비교
Ⅶ. 삼성전자와 GE 인사제도 비교를 통한 시사점
참고문헌
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인재육성의 노하우와 선진 인적자원 관리에 대한 전문지식을 공유하기 위한 인사,
교육담당자 회의로----- 24일, 25일 양일간 경기도 용인 소재 삼성 인력개발원에서 개최
삼성인력개발원 부원장 고인수(高仁洙) 부사장은「기업은 지금 보이지
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인재를 끌어당기는 기업을 창출해야 할 것이다.
참고문헌
1. 인터넷신문저널 자료
금융감독원 전자공시시스템 http://dart.fss.or.kr/
스토리 서치, http://www.storysearch.co.kr/story?at=view&azi=28825&keyword=EAPs
한국인사관리협회(2000. 7.), 『인사관리』
한국인
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재규, 김성국, 권중생, 문영사, 1996『최신 인적자원관리론』,
이재훈, 이종준, 경문사, 1998 『신인적자원관리』,
남명수, 류랑도, 한국언론자료간행회, 1999 『성과관리시스템』,
이명환, 21세기 북스, 1997 『신바람 인사관리』,
케네스 토마스
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