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인재육성과 지역사회와의 공존이라는 기업철학이 중국사회로부터 인정받은 결과로 평가받고 있다.
전 중국의 고교생들이 참가하여 주단위로 진행되는 본 프로그램은 월 챔피언과 연 챔피언을 선발하여, 장학금 지급은 물론 한국방문의 기
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재무상황’도 좋아
2. 한국 기업의 신뢰경영
1)권위주의적 관리문화
2)인간존중
3)공정성
4)자부심
5)재 미
6)왜 신뢰경영인가
3. 신뢰경영 성공 사례
1)수당 없어도 자발적으로 일손 도와
2)교육훈련, 평생고용이 1백대
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관리, ‘98. 7.
금영균, 실업문제의 인식, 민중사, 1986.
박덕제이원덕, 노동경제학, 한국방송대학출판사, 1996.
정연진 옮김, 경제성장과 인간개발, 한국경제신문사, 1996.
김재원, 노동경제학, 박영사, 1997.
세계일보, ‘98.6.23. (김유배 - 실업대책
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재개발 산업.
<<참고자료목록>>
▶미시경제학 박원규, 강정모, 이상규 옭김 시그마프레스(주)
▷초국적시대의 미국기업 홍은주 지음 한송 출판사
▶브리테니거 백과사전
▷한국경제의 이해 최배근외8 공저 법문사
▶경제학원론 이관
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육훈련이란?
Ⅱ. 경력개발계획이란?
Ⅲ. CDP의 도입배경과 사유
Ⅳ. 경력개발의 원칙
Ⅴ. 경력개발의 모형
Ⅵ.경력개발의 기법
Ⅶ. 사례 1."마츠시타 전기의 인재육성"
사례 2.삼성전자의 인재육성 체계
사례 3.현대의 교육훈련 제
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론 Business partner들과 함께 신뢰를 바탕으로 지속적인 성장을 추구
5.경영 전략
급변하는 경영환경 속에서 기업이 영구히 존속 발전하기 위해서는 변화하는 것만이 기업의 진정한 생존전략이라고 인식, 따라서 당사는 경영목표를 Beyond Domesti
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[기업의 사회적책임] 도요타자동차 사회공헌 사례조사
목차
1. 도요타자동차 개요
2. 도요타의 사회적책임(CSR) 전략
3. 환경보호 활동
4. 지역사회 발전 기여
5. 교육 및 인재육성 프로그램
6. 도요타의 지속가능경영 사례
[
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인재 로 육성될 수 있도록 한다.
2. 공정한 대우
(1) 회사는 임직원에게 능력을 향상 시킬 수 있는 기회(교육, 직무이동, 진급, 보직결정 등) 를 학벌, 성별, 지역에 따른 차등을 두지 않고 공정한 기준에 의하여 부여한다.
(2) 회사는 자질이나
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진축 전략을 수립하고 이행하여 이 지역에 우호적인 한국 문화가 뿌리내리도록 하고 나아가 한국과 상대국의 상호 호혜적인 정치, 사회, 경제적 협력관계를 유지하고 발전시키는 중요한 사회 문화적 기반으로 활용해야 한다. 없음.
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인재육성 및 One Do 혁신
3)시너지 창출
①수익 시너지
-고객 데이터 공유
-판매 채널 공유
-그룹통합상품을 통한 신수익원 창출
-브랜드 파워 강화
-마케팅 시너지 극대화
-종합적인 고객관계 관리
②비용 시너지
-그룹차원의 IT 인프라
-후선업
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