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도전적인 업무부여
(2) 관계 관리(Relationship Management) 스킬의 개발
(3) 직장과 가정 일의 양립을 지원
(4) 여성에 대한 인식변화 노력이 필요
(5) 주기적인 점검 및 꾸준한 개선
2. 정부차원의 과제
3. 여성 스스로의 발전과 성장 노력이 중요
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인재 경영」
삼성경제연구소 CEO Information(2002) 「여성인력과 기업경쟁력」
SBS 2005년 11월 7일 뉴스
http://news.sbs.co.kr/section_news/news_read.jsp?news_id=N1000024115
SBS 2007년 1월 22일 뉴스
http://news.sbs.co.kr/section_news/news_read.jsp?news_id=N1000210276 I. 여성인
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지역할당제를 축소시키는 방향으로 나아가야할 것이다.
4. 최종 결론
KBS의 채용관리를 살펴본 결과 도출된 문제점은 크게 모집과정, 선발과정, 채용구조의 측면에서 살펴볼 수 있다. 모집과정이란 인력확보에 있어 가장 공격적인 측면이라고
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선(good)을 조장하기보다 오히려 부정적인 것들을 조장하는가?
L) 지역할당제(예를 들어, 서울대에서 학생을 지역을 안배해서 뽑는 행위나, 대기업에서 신입사원을 뽑을 때 지역을 안배해서 뽑는 행위) 는 도덕적으로 정당화될 수 있는가?
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육의도에 미치는 영향, 소비자학 연구
○ 김동훈, 새 정부의 학벌타파정책에 대한 소견
○ 김상봉(2004), 학벌사회, 서울: 한길사
○ 김용일(2002), 학벌타파 전략으로서의 교육민주화, 교육의 미래, 문음사
○ 송경원(2003), 재생산론의 관점에서
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지역간 인력을 활발히 교환함으로서 다국적 기업에 적절한 인재확보를 해나가고자 노력중이다. 1.사례 연구의 범위
2-1. 독일계 다국적 기업 “B社”
1) 회사 연혁
2) 경영 이념
3) 기업 전략
4) 기업문화에 대한 기본 이념
5) B사 한국
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론, 형설출판사, 1993
반병길, 경영학원론, 지학사, 1999
Peter F. Drucker, 21세기 지식경영, 한국경제신문사, 1999
대한상공회의소, 해외진출기업의 지역별 경쟁전략, 대한상공회의소, 1995
한국수출입은행, 해외직접투자 경험사례, 한국수출입은행, 200
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론
Ⅱ. 미국 GTE사의 인재관리
1. 공헌도와 능력에 입각한 승급제도(Merit Increases)
2. 성과급 제도(Incentives System)
1) 관리자 성과급 제도(MICS = Management Incentive Compensation System)
2) 이사진 성과급 프로그램(Executive Incentive Program)
3) 영업 성과급
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지역 인구 비례로 선발하는 인재지역할당제를 예컨대 10년 동안 한시적으로 실시할 경우, 인구의 서울집중을 막고 지역에 인재를 모이게 하는 효과를 기대할 수 있을 것이다. 중앙행정기관의 지방이전, 국가연구기관의 지방이전은 행정, 관리
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and Job Creation: Best Policy Practices, Paris
Poter, M.E. 1985. Competitive Strategy, The Free Press
Tapscott, D. 1995. Digital Economy, McGraw-Hill 1. 문제의 제기
2. 지식기반산업 발전잠재력 분석모형
3. 충남지역 지식기반산업의 잠재력과 발전전략
4. 결론
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