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론
현재 제안된 지역인재 할당제를 통한 지역의 발전과 민주성 확보를 위해서는 다음의 사항을 고려해야 할 것이다.
첫째, 우선 지역인재 할당제는 현실적으로 기능적 효과보다 상징적정치적 효과가 더 크다는 판단 하에 제도의 본격적인 실
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재 수준미달자의 합격을 방지하기 위해 커트라인에서 1점 차 내에서만 합격자를 선발하기로 엄격히 기준을 설정했으며, 할당의 폭도 최대 5% 증가만 허용하기로 해 이에 대한 논란은 수그러들 것으로 판단된다.
Ⅲ. 결론 : 지역인재 할당제의
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론
지식기반사회에서 최근 초일류기업들은 ‘지속가능경영과 우수한 인재육성·개발’에 핵심역량을 집중하는 추세이다. 또한 경영 전략적 차원에서 ‘투명·윤리경영’이 강조되고 있다. 특히 선진 국가와 기업에 있어서 인적자원관리의
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추구하는 한국 학부모의 교육열
5. ‘학벌주의’ 극복방안
5-1. 채용 및 인사관행 개선
5-2. 고등교육의 전반적인 제고
5-3. 대학의 평준화
5-4. 지방대 육성과 지역인재할당제
5-5. 학벌 만능사회에 대한 의식구조 개혁
Ⅲ. 결론
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인재 기른다> Ⅰ. 서 론
1. 들어가기에 앞서
2. 들어가며
Ⅱ. 본 론
[Part 1]
1. GE : 인재육성의 Bible
2. 사우스웨스트항공(SWA) : 직원 우대·유머 경영
[Part 2]
3. 한국타이어 : 임원 성과보상 프로젝트
4. 휴맥스 : 자기 경영에 능한 인재
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육제도를 각각의 호텔의 특성에 맞게 적정하게 도입하여야 할 것이다.
<참 고 문 헌>
김충호·원융희, 「호텔조직인사관리」, 대왕사, 1997.
김성국·이재규·권중생, 「최신 인적자원관리론」, 우영사, 1995.
김봉규, 「호텔인사관리론」, 백
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지역 대학의 경쟁력 확보의 어려움이 그 주요 원인이다. 지역인재 할당제는 지역 대학의 경쟁력 확보와 지역발전을 위한 방안중의 하나이지 전부가 아니다. 현재 교육부가 실시를 위해 노력하고 있는 ‘학벌주의 극복대책’과 지방대 육성과
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지역별 특화산업육성 및 통상정책 강화
가) 지역특화산업 육성
□ 자치제 실시를 전후해 국토의 균형개발이라는 측면에서 각 지역마다 비슷한 기업활동을 강화하거나 입지시키는 경향이 늘고 있음. 그러나 장기적으로 볼 때 각 산업마다 다
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파견, 사내 기술 및 경영대학원 과정을 개설하여 운영하고 있다. 지식 공유화를 실현하기 위하여 도제제도 형식의 건설 노-하우를 Web-Based Training으로 연결하여 관리하고 있다.
현대건설은 21세기를 맞이하여 바람직한 인재 육성을 목표로 조직
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저해하는 등 부작용을 낳고 있다. Ⅰ. 지방인사제도의 법체계
Ⅱ. 지방공무원의 본질
Ⅲ. 지방인사행정기관
Ⅳ. 지방인사제도의 내부관리
Ⅴ. 사례연구(토론자료)
Ⅵ. 우리나라 지방공무원제도의 문제점과 개선방향
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