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인재 채용장려제의 효과
2. 인재지역할당제
1)인재지역할당제의 개념
2)인재지역할당제의 필요성
3)인재지역할당제의 추진경과
4)인재지역할당제의 현황
5)인재지역할당제의 긍정적 측면
6)인재지역할당제의 시행방향
3. 결론
1)
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인재확보를 위한 장기 인턴 제도를 활성화하고, 안정적인 인재확보를 위한 산학협력을 강화시킨 최적의 기업-대학간 인재 육성 확보 프로그램이다. LG트랙은 학부 4학년 1학기 과정에 'LG특론' 이라는 강의를 개설하고 현직 연구원 강사를 파견
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관리론 / 학문사
◎ 박준성(2000) / 21세기형 인적자원관리
◎ 박준성(1995) / 인재육성형 신인사제도 / 비 북스
◎ 박혜진(2001) / 인사평가방법의 신뢰성과 타당성 연구
◎ 삼성출판사(1990) 인사고과 이렇게 한다 / 삼성출판사(편직국)
◎ 송기순(199
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관리 평가시스템, 한국능률헙회, 1998
김식현, 인사관리론, 무역경영사, 1999
박기찬, 연봉제하의 전략경영을 위한 팀업적평가, 한국능률협회, 1997
박준성, 인재육성형 신인사제도, 비 북스, 1995
삼성이데아 편집국, 인사고과 이렇게 한다, 삼성이
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지역수요의 순환적 증대와 지역중심 문화형성, 지역의 자율적이고 지속적인 서장, 지방-중앙 균형발전, 국가경쟁력의 제고 등이 기대되어지고 있다.
6. 결론
이상으로 대표관료제와 대표관료제의 하나의 방법인 인재지역할당제에 대해서 살
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관리 평가시스템, 한국능률헙회, 1998
김식현, 인사관리론, 무역경영사, 1999
박기찬, 연봉제하의 전략경영을 위한 팀업적평가, 한국능률협회, 1997
박준성, 인재육성형 신인사제도, 비 북스, 1995
안희탁, 한국기업의 인사평가제도, 한국경영자총
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재배
3. 폐광지역의 박물관화
4. 철로 자전거 및 온천개발, 운영 그리고 석탄 박물관
Ⅳ. 주민중심의 폐광지역 관광자원화 활성화 방안
1. 지역 주민 채용 프로그램의 개발
2. 지역 주민 주도의 관광산업
3. 폐광지역 인재육성(강원
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인재의 육성이 절실히 요구된다. 이에 최고경영자는 종업원을 전략적 인적자원으로 인식하고, 교육훈련 비용 또한 투자의 개념으로 인식할 필요가 있겠다.
<참고문헌>
최종태 "현대 인사관리론" 박영사
박경규 "신인사관리" 홍문사
김동
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재규 외2인 "최적인적자원관리" 문영사
황호영, 강정대 "현대인적자원관리" 박영사
박연호 "현대인간관계론" 박영사
백삼균, 김식현 "인사관리" 한국방송대학교 Ⅰ. 서
Ⅱ. 배치이동의 원칙
1. 적재적소주의
2. 능력주의
3. 인재육성주
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관리 (삼우사)
이재규 외2인, 최적인적자원관리 (문영사)
황호영·강정대, 현대인적자원관리 (박영사)
최종태, 현대 인사관리론 (박영사)
박혜남, 인적자원관리론 (청목출판사) 1.경력개발의 의의
2.경력개발계획과정
3.경력개발의 실행
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