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교육 제도
해외 지역 전문가 제도
삼성 MBA
양성 프로그램 안내
-핵심인재 육성프로그램
-국제화 프로그램
-리더양성 프로그램
-전문직무 프로그램
-Cyber 교육 프로그램
급여 및 복리후생
급여
능력급
생산성 장려금
스톡옵션
Profit Sha
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지역단위 인적자원개발 추진체제 구축방안, 한국교육개발원
양종철(1998), 인적자원개발 영역 이해, 산업교육 94(6)
임준철(1997), GE의 인적자원개발 전략(Ⅰ), (Ⅱ) - 크로톤 빌(Crotonville) 리더십 센터를 중심으로, 인재와 문화, 삼성인력개발원&nb
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한스미디어, 2005
경영의 최전선을 가다 - BBC, 리더스북, 2005
잭웰치와 GE 방식 - 로버트 슬레이터, 강석진 역, 물푸레, 2000 1. GE 소개
2. GE 인재상
3. GE 기업문화
4. GE 채용관리
5. GE 평가관리
6. GE 보상관리
7. GE 교육훈련
8. 전망과 시사점
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재력
핵심기술의 우위를 지키면서 중국 내 R&D를 강화
현지 인재 채용을 늘리고 세계적 수준으로 육성
중국시장 밀착형 R&D와 고급인재의 활용
적극적인 중국 R&D 전략 필요
중국정부와 긴밀히 협력하고 중국사회에 기여
중국시장
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인재의 육성·공급』
지역 전략산업 육성을 위한 인력공급 방안 마련과 지역대학의 역할 강화
- 반도체·디스플레이·생물산업 및 국제규격·정밀측정 등 과학기술 전문인력 양성 지원
- 산업별 인력수요의 예측과 인력공급기관간 협력체제
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인재를 기르는 것이 아니라, 특정 분야에서 확실한 전문능력을 발휘하는 인재를 양성해야 한다.
그러나 이러한 모든 변화는 인간을 통하여 이루어지며 의식의 대전환을 통해서만이 달성될 수 있다. 새롭게 인적적자원관리론을 펼쳐나가는
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관리연구소 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 지역혁신체제(RIS)의 정의
Ⅲ. 지역혁신체제(RIS)의 목표
Ⅳ. 지역혁신체제(RIS)의 구성요소와 하위체계
1. 과학기술체계
2. 기업생산체계
3. 정부지원체계
4. 지역사회지원체계
5. 교육지원체계
Ⅴ. 지역혁
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육, 사이버교육, 직업훈련 등 유연화, 다양화된 각종 교육훈련체제를 마련하고자 하는 노력을 기울이고 있다.
그러나 전술한 국가인적자원개발 체제와 비교할 때 지역단위 인적자원개발을 위한 중심기관과 전문가는 전무한 상태이다. 현재
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거침 1. 미래 인사 트렌드 6
2. 컨피턴시 인사 모델
3. 디지털 시대의 HR역할
4. HR이 가치창출의 핵심부가 되는 길
5. 인류기업의 인사는 무엇이 다른가?
6. 사례1. 맥도날드사의 신인사부서 개혁
7. 사례2. GE의 인적자원관리 전략.
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지역유산 활용과 지역사회 연계 사례
2. 전통문화의 창조적 계승 발전을 위한 교육프로그램 개발 방안 연구: 총괄보고서
'양윤정'-공동연구자 조성기 우주희
3. 창조영국- 신경제를 위한 새로운 인재들 ,2008
4. 기초예술과 문화산업의 연계방안
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