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지역사회 재가노인서비스전달체계, 보건간호소식 : 4-13, 2002. 11. 보건간호사회
□ 국외문현
1. 모리까와 미에 :「가족의 개호 의무로부터의 자유」와 「케어하는 권리의 보장」을 둘러싼 과제, 한림대학교 대학원 세미나 자료, 2001. 6. 22
2. 山口
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인재 채용과 육성이 중요하다. 필요한 역량을 갖춘 인재를 확보하고, 그들이 지속적으로 발전할 수 있도록 지원하는 체계를 갖추는 것이 필수적이다. 셋째, 성과 관리 시스템을 통해 직원들의 기여도를 공정하게 평가하고, 이에 대한 피드백
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인재 관리와 다문화 팀 구축이 경쟁력에 큰 영향을 미친다. 다양한 배경을 가진 인재들이 모여 협력할 때, 창의적인 아이디어와 혁신적인 솔루션이 도출될 가능성이 높아진다. 따라서 인재를 발굴하고 육성하는 것이 경쟁력을 높이는 핵심 요
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2. 고부가가치 서비스 영역의 확장
3. 새로운 산업의 성장 및 발전
Ⅱ. 지역 간 경제구조변화
1. 지역경제 블록 내의 분업 및 경제단위 간 교역 확대
2. 개도국시장 확대
3. 대규모, 저마진 저개발국 시장진출 확대
Ⅲ. 핵심 경쟁력
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재>
국제 비지니스 개론, 박정동, 함영진 저, 생능출판사
<참고 자료>
한국무역협회, G20 정상회의 개최를 계기로 본 MICE산업의 현 주소와 육성 전략,2010.02
현대경제연구원, '잠재성장률 2%p 제고‘를 위한 VIP REPORT MICE산업 육성을 위한 선
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지역에 있는 자원, 기술, 인재, 문화, 시장 등, 여
러 자본을 활용하여 복합적인 경제를 육성하고, (3) 그것들의 네트
워크를 이룩함으로써 환경보전과 함께 생활의 질을 향상시키는 종
합적인 지역발전을 뜻한다. 이러한 내발적 발전이론의 보
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지역문제연구소
5. 정영섭(2003), 동북아경제 중심국가 계획과 노동운동의 대응, 한국노동이론정책연구소
6. 한국동북아경제학회(2003), 동북아 경제중심 국가를 향한 정책과제 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 동북아경제중심국가(동북아시아경제중심국가)
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관리를 통해 인재를 유치하고 이를 최대로 활용하여 혁신적인 제품과 서비스를 창출하는데 집중하고 있다. 삼성전자는 글로벌 인재 확보를 위해 다양한 채용 전략을 구사한다. 각 지역의 인재 시장에 맞춰 현지화된 채용 프로세스를 운영하
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. 또한, 글로벌 인재 영입을 위해 미국, 유럽, 아시아 등 주요 지역에 해외 지사를 설립하 1. 삼성전자 인사관리 개요
2. 채용 및 선발 전략
3. 교육 및 개발 프로그램
4. 성과관리 시스템
5. 보상 및 복리후생
6. 인사관리 혁신 사례
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제8장 도요타의 복리후생제도 현황 및 시사점
1. 선택형 복리후생(Cafeteria Plan)의 도입
2. 확정각출형연금(DC)의 도입
3. 포인트제 퇴직금제도의 등장
제9장 도요타의 노사관계 및 이직관리 현황 및 시사점
제10장 분석의 시사점 종합
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