|
사업에서 획득한 경험과 노하우, 품질을 보증하는 프로세스의 지속적 개선을 통한 문제해결 아이디어, 그리고 고객산업과 IT에 대한 풍부한 정보를 체계적으로 관리하여 사업에 적극 활용함으로써 고객에게 최상의 서비스를 제공하고 있습니
|
|
|
소개
1-1. 연혁
1-2. 창업주와 현 경영자
1-3. 주요 사업
1-4. 최근 경영 실적
2. 정보 기술의 활용
2-1. 활용 정보 기술의 안내-ERP
2-2. 기업의 활용 사례
3. 기업 분석
3-1. SWOT 분석
3-2. 잠재 경쟁 세력 비교
3-3. 전략적인 발전 방향
4. 결론
|
|
|
반응을 유도 하고 조직 유효성을 높이는 등 긍정적 효과들을 불러일으키는 많은 순기능들을 합니다. 인적자원 관리의 중요성/기능
기업소개
현대자동차의 인적자원관리
-인재상
-인사제도
-교육훈련
-노사관리
시사점 및 결론
|
|
|
지에 이미 소개되는 경우가 있다. 이 경우 촬영이 진행중인 경우도 있으므로 촬영현장을 소개하는 상품 등도 개발될 수 있다. 마지막으로, 제작한 드라마 등에 대해서는 관광관련기업에서 방송사와 공동 제작하는 방향으로 할 수 있으며 정부
|
|
|
지원을 제공한다.
5/ 모든 관리자와 구성원들의 업적과 능력을 항상 정확하게 파악하
여 사내의 유능한 인재들을 발굴하고 최고경영층의 지도하에 그
들을 인재육성관점에서 특별 관리한다.
6/ 사업분야별로 우수한 기업의 경영기법을 항상
|
|
|
차별화로 우위 지속
●. PB상품 개발의 선두
●. 고객 지향적 마케팅
●. 첨단 정보 및 물류시스템 구축
◎. 해외진출
●. 국내시장 현황
●. 해외시장 진출요인
●. 해외진출 현황
◎. 인사제도 및 채용
●. 인재상
●. 인사제도
|
|
|
사업전략과 연계된 개인 성과 발휘 유도 및 필요역량 육성 필요
6. 조직의 전략을 개인 업무에까지 연계할 수 있는 Process구축을 통한
조직 성과관리 필요 1. 기업 소개 – LG전자
2. LG전자 인사평가제도 도입배경
3. LG전자 인사
|
|
|
교육훈련체계
현대미포조선의 경영방침을 충실화하고, 현대미포조선의 미래를 주도적으로 이끌어 나갈 인재를 육성하기 위하여 중앙연수원을 운영하고 계층교육에 대한 투자와 지원을 하고 있으며, 각 그룹사의 특성에 적합한 직무교육 체
|
|
|
지: 생산공장/연구소/본사(울산/아산/전주/남양)
3)일반사무 부문
-모집분야: 경영기획, 재경, 마케팅, 해외영업, 경영지원
-근무지: 본사, 공장, 연구소
4)국내영업 및 서비스 부문
-모집분야: 판매촉진, 영업지원, 서비스
-근무지: 전국 사업망
*
|
|
|
지: 생산공장/연구소/본사(울산/아산/전주/남양)
3)일반사무 부문
-모집분야: 경영기획, 재경, 마케팅, 해외영업, 경영지원
-근무지: 본사, 공장, 연구소
4)국내영업 및 서비스 부문
-모집분야: 판매촉진, 영업지원, 서비스
-근무지: 전국 사업망
*
|
|
메뉴펼치기
