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관리
Ⅲ. 경영혁신 추진 체계
1. 추진 배경
2. 추진 체계
Ⅳ. 주요 경영혁신 내용
1. 조직 : 현장 중심의 자율 책임 경영체제 구현
2. 사업 : 삼각 협력 체제에 의한 성과 중심 사업 수행
3. 프로세스 : CRM을 통한 고객 중심의 업무 처리
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관리……………………………………………………………………………12
3. 취업전략
(1) IBM 인재상………………………………………………………………………14
(2) 채용방식과 사례……………………………………………………
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사업추진 경비운영계획
2. 삼성 에버랜드의 성과
(1) 한국관광 발전을 위한 외길 31년
(2) 외화획득으로 국민경제 발전에 기여
(3) 경영혁신을 통한 서비스 수준 제고
(4) 관광자원개발을 위한 시설투자
(5) 기업의 사회적 책임 실
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교육과정
교육요소에 따른 분류
-삼성전자 생산현장 엔지니어 입사 1-2년차 교육
교육방법에 따른 분류
-SK경영게임
제일제당 신제품 개발 프로젝트
두산그룹 신입사원 교욱
엘지건설 현장체험
한진해운 사회 봉사활동
삼성전기
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지 어려움이 잇는 것은 사실이다. 중소기업이 마케팅 활동을 전개하기 위해서는 대기업에서 전개하고 있는 마케팅전략은 실천에 어려움이 있기 때문에 중소기업에 적합한 마케팅전략을 개발하여야 한다.
그러기 위해서는 중소기업에서도 기
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개선
3. 자아성취 기회의 확대
Ⅶ. 철도산업구조개혁의 미래상
1. 철도의 역할증대
2. 철도산업의 경쟁력 강화
3. 철도시설의 효율적인 확충과 관리
4. 21세기 철도 역할에 걸맞는 선진철도체제 확립
5. 기타
Ⅷ. 결론
참고문헌
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인재들을 발굴하고 최고경영층의 지도하에 그들을 인재육성관점에서 특별 관리한다.
⑥사업분야별로 우수한 기업의 경영기법을 항상 연구 분석하여 그 결과를 교육훈련 프로그램에 반영하고, 교육훈련의 학습효과가 실무성과에 이전되도록
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관리 (삼우사)
이재규 외2인, 최적인적자원관리 (문영사)
황호영·강정대, 현대인적자원관리 (박영사)
최종태, 현대 인사관리론 (박영사)
박혜남, 인적자원관리론 (청목출판사) 1.경력개발의 의의
2.경력개발계획과정
3.경력개발의 실행
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기업
2) 인터넷 순위 조사 1위
3) 업계 최고의 안정된 수익률
4) 활발한 해외 진출
5) 핵심 기술 개발에 대한 지속적인 투자
2. 연혁
3. 사업 서비스영역
4. 발전 과정
1) 성공의 발판마련, 한게임과의 M&A
2) NHN의 해외 시장 진출
3) 안정적 수익창출
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기업 고용보험법
1. 직업능력개발훈련의 연혁
2. 근로자직업훈련촉진법의 기본 방향
1) 기업과 근로자의 능력개발참여 확대
2) 훈련시장의 개방과 평가체제의 구축
3) 공공직업훈련의 내실화
Ⅴ. 기업 고용조정
1. 인재파견
2. 배치전환
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