|
인재 육성기관으로 새롭게 거듭나겠다는 전망이다. 조환익, 「특집 : 입학제도, 대학교육 및 산업체의 국제경쟁력 ; 공학교육 바뀌고 있다 (공학교육의 새바람)」 『공학교육, Vol.11, No.1』 (2010) : pp.19-22.
III. 결론
지금까지 현대 대학의 문제점
|
|
|
관리, 삼영사, 2003, p.206-208
최병권, 위대한 기업을 만드는 인재멘토링 새로운 제안 2004년
최병권, LG 주간경제 2003년 2월 26일자, <경영정보> <멘토링제도 어떻게 운영해야 하나>
피터 드락커 외, 현대경제연구원 옮김(1999), “지식경영,
|
|
|
지금까지 살펴본 바와 같이 그 효과가 매우 명백하기 때문에 꼭 도입되어야 하는 제도라고 생각한다.
<참고자료>
최병권, 위대한 기업을 만드는 인재 멘토링, 새로운제안, 2004
대한상공회의소, ‘경력개발제도 운영 사례와 시사점’, 2005
|
|
|
사업은 앞으로도 우선하여 집중 지원할 것으로 전망된다.
5. 고등직업교육의 발전 추구
중국은 WTO에 가입하여 개방을 가속화하여 나가고 있다. 이 때문에 국제경쟁력을 지닌 전문고급인재, 특히 금융, 보험, 무역, 법률, 관리 등의 실용성 인
|
|
|
개발’, ‘정보문맹 극복’, ‘국제매너와 국제 감각의 개발’, ‘세계화 마인드의 신장’, ‘미래 예견력과 비젼의 개발’, ‘도전성과 지적 창조력의 육성’, ‘위기관리력과 문제해결력의 신장’ 등 새로운 시대의 신 인재 육성에 관련된
|
|
|
지식 컨텐츠 e-Marketplace 가. 회사 현황
나. 사업의 동기 및 개요
1. 사업의 동기
2. 사업 개요
다. 수익모델
1. 기업회원을 대상으로 한 서비스
1)유료 채용 정보 서비스
2)배너형 채용광고
3)인재 검색 Searching 서비스
4)SMS 발송 서비스
|
|
|
사업 지원
1) 추진 배경
2) 핵심 추진내용
3. 법과 원칙이 존중되는 노사 자치주의 정착
1) 추진 배경
2) 핵심 추진내용
Ⅷ. 신노사관계의 정착 방안
1. 열린 경영의 확대
2. 지식근로자 육성
3. 기업조직의 혁신
4. 성과보상의 확대
5. 노사
|
|
|
관리를 통해 뒤처지는 기업이 아닌 미리 대처하고 나아가는 성공 기업 모델이 될 수 있을 것이다.
4. 출처 및 참고문헌
HRD 용어사전, (사)한국기업교육학회, (주)중앙경제, 2010. 9. 6.
하이얼, 알리바바, 샤오미, 상상초월의 3色 ‘극강HR’, 김성완
|
|
|
교육관리
교육에서 투입된 교육내용이나 수강자로부터의 정보는 항상 현장에서의 필요정보로 제공된다는 것을 잊어서는 안된다. 그러기 위해서는 현장과의 유대를 긴밀히 하여 효율적인 교육관리가 이루어지도록 해야한다.
Ⅶ. 향후 기업교
|
|
|
지역인적자원개발의 인프라가 구축되면 지역교육, 경제, 문화, 사회, 산업 등의 발전에 큰 기여를 할 것이다. 지역 내에 산재해 있는 인적자원을 관리할 수 있도록, 또한 그러한 우수 인재를 육성할 수 있도록 지역균형발전과 국가발전의 차원
|
|
메뉴펼치기
