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인재의 육성과 품질관리
제8장 기업조직
제9장 생산시스템
제10장 하청시스템
제11장 제품개발시스템과 일본 주요 산업의 경쟁력
제12장 마케팅시스템과 유통구조
제13장 정부-기업 간 관계
제14장 글로벌화와 일본 기업의 해외사업 전개
제15장
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４．법적ㆍ제도적 요소
４.１ 사업승인 및 각종 인허가
４.２ 부동산 취득 및 사용제한
４.３ 현지부품 사용 및 수출의무
４.４ 금융
４.５ 복잡한 세제
4. 6 외국기업에 대한 차별적인 세무조사 실시
5 . 결언
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지원 등
현대자동차는 건전하고 활기찬 직장 문화를 위해 임직원들의 동호회 활동을 적극 지원할 뿐 아니라 각 임직원의 다양한 문화 체험 활동에도 깊은 관심을 기울이고 있다. 매년 실시하는 ‘행복 엔진콘서트’는 전국 사업장을 순회하
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기업소개
3. 선정 동기
4. 잭 웰치의 HRM에 대한 설명-
본 론
1. GE의 HRM
(1) 인사 프로세스
(2) 채용
(3) 평가
(4) 보상
(5) 후보자 승계 및 후계자에 대한 인사 관리
2. 크론톤빌
결 론
1. GE HRM이 주는 시사점
2. 우리나라 기업들과 GE의 HR
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지사 |
가정학원론 유영주(교수) 저 | 신광출판사 |
건강가정론 이기숙(교수), 도미향 외 3명 저 | 신정 |
건강가정론 김익균(교수) 저 | 파워북 |
건강가정론 김윤재, 김은희 외 1명 저 | 동문사 | 1. 건강가정사업에서 네트워크 연계의 필요
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관리」, 형설출판사 제 1 장 선 정 동 기
제 2 장 고객 만족 자료
1. 전반적 서비스 품질에 영향요인
2. 서비스 접점의 삼각관계
(1) 서비스 기업
(2) 종 업 원
(3) 고 객
3. 서비스 접점의 평가
제 3 장 서비스 기업의 사례분석
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실화를 통해 보기 - <링컨과 그래함>
② 기업에서의 사례
③ 대학에서의 사례
④ 해외에서의 사례
VII.효과적인 멘토링을 하려면?
① 멘토링의 기술
② 기업에서 효율적으로 멘토링을 하는 방법
VIII. 멘토링의 교육적 의의(우리의 의견)
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지원을 강화
- 지식자산의 축적, 인력의 유출 예방차원에서도 종업원 재교육이 중요
- 종업원은 자기개발을 통해 hard worker에서 hard thinker로 변신
2. CEO가 기업이미지를 직접 관리
□ 기업이미지를 전략적으로 관리하여 핵심인재의 유인, 직원의
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지 http://sjnhanlife.co.kr/
한국보험신문 2009년 06월15일 신문기사
한국기업의 인적자원관리개발과 관리 양병무지음( 2006)
(펴낸이:미래경영개발연구원) Ⅰ. 서 론
신한생명 회사소개
Ⅱ. 본 론
1. 채용제도
2. 인력구조와 교육체계
3.
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충족
4. 지속가능한 인구수준의 유지
5. 자원의 보존과 사용효율성의 향상
6. 기술 운용방향의 재설정과 위기관리
7. 환경과 경제를 종합한 의사 결정
Ⅶ. 한국 경제발전의 평가
1. 발전성과
2. 한국 경제발전에 대한 평가
참고문헌
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